中国的欧美外企里，德国公司的数量巨大，仅次于美国公司。
光苏州一个城市的德企就有将近500家，连太仓一个县级市的德企就有178家。
下图是从各国中国商会获取的会员数量，虽然不一定每家外企都加入了商会，但也可以作为参考。
大家也可以看到，美德两家占了大头，也是德国公司数量仅次于美国公司。
大部分人外企人，不是在美国公司就是在德国公司。
德国公司无论从企业管理的成熟度还是影响力来说，完全不输美国公司，甚至比美国公司还要好。但德国公司有一个非常著名的特点，就是小气。
和美国公司相比，德国公司平均会低20%-30%左右，比如同一个岗位，美国公司能给2W，德国公司就只能给1.5W。所以大家看到德国公司，千万不要抱太高期望。
当然，不包括德国消费品和制药公司，如阿迪达斯、汉高、大众、宝马、拜耳等公司，因为这些市场化的公司并不差钱。
除去这些公司，主要是工业公司，比如西门子、蒂森克虏伯、博世都是出了名的小气鬼。
大家可能会奇怪，德国经济实力这么强，怎么会小气呢？
主要有几方面的原因。
首先，外企（特指欧美外企）的薪资待遇和其母国的人均GDP成成本，人均GDP越高的国家的外企，工资越高。
我以前也以为德国人数比美国少那么多，人均GDP应该要比美国高吧，当我看了数据之后，发现不是这么回事。
大家可以看到，德国人均GDP要少美国一大截呢。
大家也可以用这个表参考不同国家外企的待遇。
- 北欧国家+卢森堡、瑞士待遇最好，但这里面也只有瑞典公司在中国有一些存在感，其他国家的公司数量实在太少。
- 德国、法国、英国次之。
- 最低的是西班牙、葡萄牙、意大利就这些穷国。
另外一个原因是，由岗位的价值决定。
比起美国公司，德国公司普遍非常保守，严重怀疑中国人，不放心把核心岗位给中国人做，所以招中国人大多只是做一些辅助性的工作，所以岗位价值低，自然工资也低。德企招一个研发工程师，也只是按照德国人的思路来画图，实际只是一个高级绘图员。美企招一个研发工程师，则真是他们总部研发团队的一员。
当然美国公司也会防着中国人，但是没德国人那么严重，他们更相信人尽其才，充分发挥每个人的价值。
最后，说一下德国公司的年终奖。
德国公司以及其他大部分欧洲公司的年终奖一般在每年的4月份发，而美国公司普遍在12月份发。
十三薪两者都有。除此之外，德国公司的年终奖一般有2-3个月工资，综合下来一年有15-16个月工资，美国公司年终奖一般只有1-2个月工资，综合下来是14-15个月工资。
所以，和德国公司谈薪水的时候要看年薪，但总的package比起来，还是不如美国公司。
但无论如何，德国公司的品牌知名度在那里，虽然工资低，但平台不错，在简历里是一个金字招牌，能保证几年之后一定会有开得起钱的公司要你。