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在近日 Vault 最新排名发现
Deloitte Consulting排名第 4
正在雄起的四大咨询，不可忽视！
提到四大的内部“鄙视链”
很多留学生第一反应可能都是
交易>审计>咨询>内控>税务
但其实咨询是四大中最值得去的部门之一！
相对于审计和税务，咨询线的工作强度相对更低
薪酬则远高于普通业务条线
如果能够进入到四大咨询中的财务咨询
那么以后可以比较容易的往投行券商跳槽
简单来说，四大咨询挣的比审计多，发展空间比税务好！
那对于广大留学生而言
四大咨询的招聘要求到底是什么样的呢？
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四大咨询业务的主要内容
Advisory的涵盖面十分广泛，而且四大每家公司的Advisory部门和业务都有所不同。下面给大家详细介绍一下各家四大咨询的情况：
PwC 普华永道
作为四大之首，PwC的Advisory部门分为：Consulting，Deals，Forensics。
Consulting这条业务主要包括Finance Consulting、Forensic Consulting、Operations Consulting、People & organization Consulting、Risk Consulting、Strategy Consulting、Technology Consulting等，咨询业务的服务对象主要是大企业。
Deals在四大中最为强势，服务对象包括私募，对冲基金等，业务和投行相当接近。不过应届生招聘较少，更多要的是至少两年审计经验的员工。
Forensic Service可以为律师等提供财务相关方面的支持。法务会计自身这门学科研究的更多的是调查方法与欺诈行为。PwC有一段时间倾向于招收具有计算机背景的毕业生进行培训，然后去做法务会计类工作。
Deloitte 德勤
提到德勤，不得不说说他们的Management Consulting 。
Consulting经常在以下几个方面服务于客户：技术的实现（一个工具或系统，如SAP、Oracle或Salesforce）、高级战略行动（例如：大规模的组织变革，这也称为人力资本咨询，将业务战略与供应链活动相结合，收购策略，新产品开发等)。
Deloitte甚至把他们单独分成一个独立的Division, 因为他们的Consulting是可以直接跟MBB媲美的。
德勤管理咨询部门主要有：
1、Strategy & Operation ：主要做战略规划、组织架构调整、管理流程再造等。
2、Human Capital：主要做员工持股计划、人力资源规划、薪酬体系设计等人力资源方面
3、Technology Integration：要做信息技术方面的规划和实施，主要竞争对手是Accenture，IBM，Capgemini等IT咨询公司。
EY 安永
安永是四大里成长最快的一家公司。其Advisory 服务可细分为以下几种：
• People Advisory Services
• Transaction Advisory Service
• IT Risk and Assurance
• Risk
• Performance Improvement
除此之外，EY 的 Advisory 其实底下具体说来是有14个Sub Service line，比如医疗保健、汽车与运输、消费品与零售、生命科学、私募基金等等，真可谓是精益求精。
KPMG 毕马威
毕马威在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大。
他旗下的Advisory服务包含：Management Consulting，Risk Consulting，Deal Advisory，Strategy。
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留学生进四大咨询可没那么容易
尽管每年，四大有比投行更多的工作机会，也没有 MBB 和投行那样对学校有那么高的要求。但四大也并不容易进：
PwC UK 1,500个工作岗位会收到将近40,000份申请，录取率也仅为 3.8％；去年PwC CN 北上广深录取率也不到 4%。
那么如何成为拿到 Offer 的这群“幸运儿”呢？
不太挑专业的咨询看重实习经历
四大咨询对专业没有明显偏好，对学校背景的要求没有MBB 那么严格。但在实习方面，这几种实习的含金量最高：
- 咨询公司 PTA
- 金融行业实习
- 四大实习
- 接受四大的培训，为简历镀金，也是除校招外拿到全职 Offer 的最后一次机会。
面试之前，起码练 50 个Cases
Case Interview 是咨询最常见的一种类型，常见的八大类 Case 你要熟悉掌握：
- Market sizing
- Industry Analysis
- Mergers and Acquisitions
- Newproduct
- Pricing Strategy
- Growth Strategy
- Starting a new business
- Profitability
而要达到熟练的程度，推荐大家练习起码 50个，才能比较轻松应对变化无穷的 Case Interivew。
除了广为人知的 Case 之外，咨询面试也经常会问到一些行业热点：
- 谈谈你对区块链的看法
- 如何看待*币特比**
- 对能源、智能电网的看法
- 对 AI 怎么看？
但大多数同学对这家摩立特的招聘流程知之甚少
一份管理咨询的 Case 涉及的内容有很多：
Market Entry / Business Expansion /
Profitability Improvement / M&A / Irregular
各个分析类型都会被嵌套在大 Case 中
但大部分同学都缺乏对面试的相应准备
// 摩立特和它的暑期实习 //
摩立特集团是全球领先的战略咨询公司，现归属于德勤旗下。摩立特集团拥有世界领先的思想理念和顶尖人才，其品牌极具影响力。德勤摩力特可与德勤非凡的市场覆盖，网络渠道以及广泛的资源相结合，巩固德勤作为全球领先的战略咨询机构的网络。由此造就出卓越的全球新形象，并将重新定义全球咨询行业。
德勤摩立特的暑期实习项目十分值得非应届生们参加。相比于其他咨询公司，Monitor 给实习生的培养是全方位的。很多时候暑期实习生会有自己专门的培训，同时具有极高的 return rate，以往的 return 率都在 70%以上。
极高的 return rate 也促使这项实习吸引了很多顶尖同学前来投递，竞争异常激烈。
// 过往摩立特暑期面试经验 //
刚开始的时候是一个 Case ，30分钟的时间，读一个15页的东西，回答3个问题。问题分别是：1、计算4种药的 revenue ；2、四种药里面你会选择哪种；3、分析应该怎么推广你选择的这种药。
一家医药企业现已经有两种药：J 和 B，J 和 B 分别有一些自己的特点，读本里也有介绍，然后对于那个药企 manager 的期待也说了一些，现在这家企业想要拓宽市场，购买一个新品牌，总共有4个选择，大致是这样。然后回答以上问题，回答的时候，HR 也会跟你一起探讨的，整个氛围还算不错。Case 整个过程都是用英文说的，材料也都是英文的，反正我肯定是结巴的不行，嗯嗯啊啊的肯定很多，很多东西也都感觉表达不出来。
回答的时候，面试官也会跟你一起探讨，整个氛围还算轻松。Case 整个过程都是用英文说的，材料也都是英文的，如果没有相应的准备，一定有很多的内容表达不出来。
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