从05年参加工作到现在，我经历了接近20年的职场生活。由于工作原因，平时接触来自于全国各地各个地区的人，我发现“一方水土养一方人”这句话说的真是的太对了。
不同地区的人，往往会表现出趋同的特性来，比如北方人与南方人，在性格和习惯上就有很大的不同，而即便都是北方，东北人和西北人也有明显的区别。
我们集团在全国有5个分公司，7个工厂，以我的眼光去判断，东北的分公司和工厂，是让人最放心的。
首先，离职率相对较低，没有发生过骗工伤的情况，整体价值观很“正”，特别是奉献意识和集体主义精神这两点特别强；参加公司的活动时配合度最高；
最让我印象深刻的是，跨部门沟通的时候，沟通的效率最高，基本不存在因为利益而互相拆台的情况，至少明面上如此。
我承认，东北人的脾气相对火爆（我本人也是东北人，这一点深有体会），但却没有发生打架事故。
我是说大规模的群架。工厂里两个人、三个人的那种打架在所难免。
普遍爱喝酒，但没有喝死过人。
这一点大家别笑，其他的工厂真的有喝到人事不省去医院抢救然后没了的，一桌子酒友全都担责。
对于安全要求执行的非常严格，很少有因为违反安全规程而造成的事故，有一次比较严重的事故是工人下意识的想要去扶倒下的货架。
安全帽、安全鞋这一类的劳保问题不用担心。当然这里面有气温的优势，南方太热了，戴不住安全帽，也能理解。
上面这些算是优点，接下来说一下缺点。
只知道死干活、干死活，在业务方面远远没有南方兄弟工厂精明。
在现在这个社会，还抱有一种：“这次我让你，下次你肯定能让我”的想法，这种想法在商场上就比较天真了。
处理事情的方式方法太直接，而且交流的过程中比较容易话赶话的吵起来，因为语气比较强烈，所以很容易造成误解。
吃饭喝酒在人情社会中是非常重要的一种交流方式，但东北人吃饭喝酒的过程中，基本都用来聊天和拉拢感情，趁着吃饭的机会聊商业合作的意识不太强。
以上就是我对我的老乡、东北人的一些总结，总体来说，东北人热情、大方，格局很大，而且相对来说，野心不是那么大。
有一个我观察到的比较有意思的地方，就是大公司的创始人，南方人居多，但是这些大公司里面的高管，北方人居多。
这一点其实就充分体现出南北方在野心方面的区别了。
另外还有一个点我认为值得一说，就是刚刚也提到过的，东北人会有一种逻辑，就是咱们俩个合作，这次我在利益上让了你，那么默认下一次你就会让让我。
但是在其他的很多地方逻辑则是：这次你让了我，说明你弱于我，那么下一次你依然还要让我。
其实东北人的这个逻辑，我非常认同，因为我本人就是土生土长的东北人，从小也是受到了这种文化环境的熏陶。
这个逻辑其实跟东北人的AA方式是一样的。我们的AA制并不是大家平均分，而是这次我请，那么下次你请，而且双方请客的价钱会很默契的不差太多。
这种AA，我觉得多了很多的人情味。
#我来唠家常#