前阵子猎必得开放了科锐福克斯的简历库，同步也会引导平台上的猎头开放简历库；36人才旗下的牛人网本身有50万份牛人简历开放；猎公社的简历森林号称有千万份简历免费公开。所以猎上网也一直在憋大招。开放C端之前，猎上网平台是没有C端的，B端企业发布的信息也只能通过登录系统才能看得到；如今B端企业的招聘信息都能被C端开放式的看到，因为要吸引C端注册并委托猎头。
开放企业招聘信息，C端是无法和企业端HR联系沟通的，要不然就没平台猎头什么事了。C端求职者可以根据自己的情况选择自己意向职位，并委托猎头进行找工作。
做了注册后，C端只需填写简历名片，比如姓名、性别、出生年份、开始工作时间、所在地区、最近职位、最近公司（可选择是否公开）、最高学历、求职状态等标签。可以选择自己中意的岗位，加入意向职位列表。在个人管理后台当中可以取消该岗位为意向职位。
在C端个人管理后台，可以查看自己的意向职位列表，也可以查看自己的委托猎头记录和接单猎头，以及被猎头推荐工作机会的进展情况。
在猎头端可以查看到委托猎头的求职者，猎头可以根据简历名片与求职者沟通，针对性的推送合适的求职者给对应的职位。
简单的体验了下猎上网的C端入口，暂时还不知道具体数据情况。现在很多招聘网站比如拉勾、猎聘、英才网等都在地铁大打广告，以获取C端资源，猎上网此次开放C端入口，不知道是否会投入一些广告资源，以职位为驱动吸引更多优质的C端注册呢。当然奶兄和马雄二、十一也探讨了结合企业的微雇主品牌+招聘信息，来获取更多被动的优质的C端求职者注册猎上网。
另外即使有不少C端求职者被吸引到猎上网平台注册，但是会不会层次不会太高，达不到平台猎头所交付岗位的要求呢？
从另外一个角度来讲，开放简历库，猎头们需要一个个的激活这些沉睡简历，找到有意向的合适的求职者也许需要耗费很多的时间成本；而猎上网开放C端入口，进来注册的基本应该都是当期当下有求职意向的求职者，对于猎头来讲，激活和沟通的成本相对较小。
因为猎上网开放C端入口时间不长，至于效果还需要时间来检验。