有的人每天很清闲，有的人每天很忙碌，但彼此得到的差异很大。事必躬亲未必是好事，什么也不做未必是坏事，看自己有什么样的思维，以及什么样的认知，是什么人，就用什么工作模式。
想把事情做好，不是靠自己，而是靠能接触到什么人，每个领域能把事情做好的人很多，只要找到那些人，大家一起合作做一些事情，很多事情就容易做好，有想法的人，远比会做事的人结果好。
娃哈哈某内部员工，晒出了自己的实发工资，对于快消品这个行业，你觉得这个待遇怎么样？实际上月薪超过5000，在国内也不算低的，在娃哈哈自然也不算低，如果你也在快消品行业，看下你的待遇是多少？
只看薪酬，不看职位，对薪酬的了解是片面的。别只看互联网行业，对于大众的行业，待遇才更有参考性。如果你是大学生，你能接触到什么行业，所处的行情不同，薪酬福利也就不一样。
传统行业跟大家距离更近，看高校设置的专业就行，大多数人从事的都是传统行业。娃哈哈也有薪酬高的岗位，职级不同，待遇都是有差异的。每家公司都差不多，能力越强，待遇往往更高。一个是岗位，一个是职级，这两者是影响薪酬的。
娃哈哈也是有校招的，具体看看待遇明细，不同的岗位，差异感觉怎么样？只要是大公司，里面的学历都是参差不齐的，越好的岗位，学历要求越高，发展越有前途，待遇竞争力才大。
娃哈哈是大企业，部门很多，所在的地区不同，岗位不同，待遇都是有差异的。一家公司的员工，研发和销售待遇往往更高，看自己处于哪个业务线，是销售，就卖出更多的产品，是研发，就研发更好的产品，待遇才能跟人拉开距离。
具体可以看看一些员工的心声，公司生产出来的产品，是需要投放到市场上去的，你能给公司做成什么，你就能得到什么。不同的岗位，要求不同，最终的目的是一样的，让公司卖出更多的产品，让客户满意。
对于娃哈哈员工的待遇，给得不算差，想要更高的薪酬，就要思考去创造更大的价值。每家公司都有薪酬高的人，作为基层员工，待遇优势就不大，个人的薪酬跟个人创造的价值大小有关。
月薪能超过5000，在娃哈哈就属于不错的待遇，别觉得在大公司，待遇就一定能过万，月薪过万在传统行业还是有难度的。