新春伊始，京石公司为积极落实股东双方工作会议精神，推进公司人才强企战略，培养锻造一支高素质的员工队伍，组织开展了“传帮带”工作，拉开2024年度人才培养发展的序幕。
京石公司近年来一直积极营造人才强企良好氛围，努力宣传践行京石公司文化理念，对近3年的人才发展工作进行了战略规划。“传帮带”工作是规划中的重要一环，也是京石公司人才培养的一种创新工作形式，是为从业时间较短的青年员工、有工作成长愿望员工、转岗员工（以下统称培养对象）搭建的成才平台，通过选派导师、师徒结对，以一对一、一对二等多种形式，引领员工开展行动式学习，快速培养其良好的工作作风及提升工作能力。期限一般为1-2年。
“传帮带”工作已完成前期制度制订、内部宣传、师徒自愿结对环节，目前，“师带徒”结对子共63对，其中，新员工3对、青年员工32对、有工作成长愿望员工26对、转岗员工2对。导师人选包括总经理助理、职能部门正副经理、基层正副职、内设机构科长级及职能部门资深办事员；徒弟人选包括副站长、职能部门办事员、基层单位文员及一线机电设备员、监控员、收费员等。各位导师均根据专业特长、自身经验，结合徒弟岗位性质、自身条件，量身订制了“师带徒”计划。青年员工们学习热情高涨，对自身定位有了清醒认知，对职业规划有了进一步的目标，视野更加广阔。京石公司也希望通过现有人才态势，扬长避短，发挥老员工优势通过“传帮带”工作，促进新老员工互相交流、互学互促、互帮互助，以点带面、辐射全员，提高员工队伍的整体素质，有效推动公司人才发展。
下一步，京石公司还将通过多种人才培养方式培养、挖掘、积聚人才，庚续发展、再创辉煌，为“再造一个新交投”贡献京石力量。
（文/纪范）
（编辑：高勃/审核：任东阳）