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相信很多女性朋友们刚步入职场时，大部分都会选择文职类工作作为初入职场的敲门砖。经过不断的磨合、沉淀以及不同的机遇，有的继续在文职类工作中徘徊，有的在文职类工作中深耕，有的会根据自己的情况选择其他岗位进行发展。如果你选择在文职类工作方面发展，那就跟丽丽一起学学如何做好文职类工作？如何规划从“文员”爬到高层管理吧！
晋升
职场小白阶段（代表岗位有：文员、助理等）
无论你是刚步入职场选择了文职类工作，还是经历了其它岗位转型选择文职类工作，你都是文职类工作方面的新人。“文员”通常是大家刚接触文职类工作中最多的岗位之一。要做一名“文员”，你需要具备的基本条件是：
1、会使用各类电脑软件，最基本的有Word、Excel、ppt等等；会的软件也多，层次越深，对你往后的文职类工作开展越有帮助。
2、一定的文字功底：各类文书的格式（通知、通告、委托书等等）要基本的了解，书面语言组织能力越强，对你往后的文职类工作开展越有帮助。
3、一定的沟通能力：“文员”一岗说得不好听就是打杂，除了要面对上级领导，还需要和公司各种不同岗位的人员对接，所以一定的“交流能力”是非常有必要的。沟通能力越强，在文职类工作你才能走得更远。
文员/助理工作
以上三个方面，即使你刚开始不会，但经过不断的学习以及积累经验，基本都能做到。很多人都会认为“文员”一岗是最简单的工作岗位，只要认字、会电脑的都能做。确实 ，但是别忘记，“文员”是更新换代很快的一个岗位，女性的青春是有限的，你能待在这个岗位的时间并不多，一旦30岁以后，这个岗位你的竞争力并不强。所以我们不想在这个阶段徘徊，想在文职类工作的方向走得更远，就必须在有限的时间内做好所有的沉淀，向下一个阶段前进。
中层管理阶段（代表岗位：领班、主管等）
这一个阶段就像一个人处于中年时期，上有老（上级领导）下有小（部门员工），责任非常的重，也比较累。与第一阶段不同的是除了要做好文职类工作，还要开始管理员工了。以上基本条件中的第1、2点方面稍微不太专业，都有可能会变成下属员工的饭后笑话。所以到了这个阶段，你所在行业的电脑软件使用及书面语言的组织能力要练得更深沉，在下属面前你才更有说服力。而“沟通能力”方面，上升到这一阶段，则包括了3个主要方面：
1、对于上级领导，你需要的是“领悟能力”，通过和领导的沟通，迅速、精准地领悟领导的意思。
2、对于平级同事，你需要的是“圆滑能力”，通过和平级同事的沟通，明确自己职场形象，圆滑地处理平级之间的竞争关系；
3、对于员工下属，你需要的是“领导能力”，同样价格的一瓶水（娃哈哈和农夫），为什么现在大部分人选娃哈哈？得“民心”者得天下，永远要记住：你和你的下属员工是坐在同一条船的！！！你的下属员工才是你存在的意义。这是做管理的前提。
如果你能做好以上所说的各个方面，基本上在这个阶段都能奠定一定的地位，也算是初步踏入管理层，你的文职类工作路线算是开出第一朵花了。
高层管理阶段（代表岗位：经理级别以上）
上升到这一阶段，工作岗位的实操能力（电脑软件/文字功底）已经不太重要。但沟通能力却需要达到更高的境界，因为到了这个阶段，除了一些内部的管理，还需要和外部人员（如客户、机关单位等）打交道，你的一言一行都是代表公司的形象。踏入这个阶段，你将从“服从者”转变为“决策者”，老板需要你做到的是：
1、绝对的忠诚：对老板绝对的忠诚是你能走到这一阶段的前提，也是能一直稳坐高层管理一岗的基础。老板们何时何地都会考验你这一方面的情况，因此作为一个合格的高层管理人员，不时地表明自己的忠诚度是非常有必要的！
2、公司所遇到的任何问题，老板通常只负责拍板，而你不但要精准地了解、分析问题，还要同时给予解决方案并经过老板拍板后作出各类行动决策。甚至有时老板只看结果，整个过程均由你去操控解决。
作为高级管理人员，深谋远虑、果敢决断、雷厉风行缺一不可！
管理者
现在的你在哪个阶段呢？当然，职场环境千变万化，我们往往需要更多的职场技巧来达到自己的目的。最后，送给大家一个在职场中必须要遵循的原则：“做人要低调！做事要高调！”
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