《平凡的荣耀》不仅仅是职场剧，四个新人特别是三个男性：高思聪、郝帅、孙奕秋，给我们也提供了很好的探讨样本：父母高期待养育的孩子，长大会面临怎样的功课？
中国人常常说：望子成龙。有意思的是，剧中唯一的女性新人兰芊翊，我们并没有看到与父母有关的情节，反而更多是感情线索，这是另一个话题，今天不做赘述。随着剧的展开，我们渐渐了解到孙奕秋的沉重、高思聪的局限、郝帅的乖张背后，都与他们各自父母“高期待”下的不同养育方式有关，从而演变为他们步入社会要不停面对、突破自己的功课。好在，剧中都设定了他们有所突破的场景，给予我们鼓舞积极的递进。然而现实中，却不知有多少孩子在经年累月的高期待中迷失了自己，以致在社会交往中、在职场发展上不断复制自己与父母之间的关系，还以为这就是命运。
通常，父母会有 如图 这么四种类型：
高期待的父母自然落在“有要求”这一端，有要求高回应的“权威型”是研究意义上的好家长，无要求的放任型和忽视型养育对孩子的成长均是乏益的，所以讨论高期待，不代表合情合理的要求的存在不被允许。
从剧中来看，高思聪和郝帅的家长都可以归入典型的*制专**型，高思聪妈妈的严格要求与不容反驳让他从小就有了许多思维界限和条条框框；郝帅的父亲从小就各种不满意，从未肯定过他。孙奕秋的父母，则难用某一种类型来套入，下棋既是孙奕秋的兴趣和天赋，也是父母的期待，他的父母显然也是高回应的，但似乎回应的方式反而让孙奕秋背负更大的心理负担，放弃自己的人生来支持儿子的天赋却最终成为了压倒他的稻草，想必不是他们想要的结果。
这样长大的三个孩子，在职场的第一场较量中，便可见端倪。
- 高思聪下意识地在心里对每个人都有一个高低强弱的判定，寻找合作伙伴却抓住对方的弱点来成全自己的胜利，从实习生的组长一下子入职变了组要从最杂的活干起非常不适应，总认为自己被针对。
- 郝帅声势唬人地拉了孙奕秋做伙伴，一切以为胜券在握，却也低估了孙奕秋的博弈能力，在会议现场，回想起自己父亲的音容就紧张的浑身冒汗、上台哆嗦、话不能语，靠孙奕秋打圆场，紧要关头找回自己挽救了两人的入职机会。
- 孙奕秋，是最不被看好的一个，然而这个背负父母期望而未成的孩子，不想再让为自己争取来这个工作机会的妈妈失望担心，奋力去搏，即使不知道自己为什么在这里、有什么卖点，“无我”这个时候倒是帮助他更能站在被投方的角度来思考问题。
是的，这只是开始。
高思聪的局限后来体现在了看项目眼光的“短视”上，不管是农业项目其他三人的全情投入、还是逆水寒项目刚开始的嫌弃与不能接受，甚至想要通过辞职来吓唬公司，幸好经过吴恪之的点拨、兰芊翊的陪伴、江南的化解、孙奕秋的启发终于想明白自己要把眼光放得更长远，看事物的角度要更多元，并且脚踏实地做好当下的事情。
郝帅不喜欢坐班、喜欢出风头、喜欢来自长辈的口头赞叹......后来被经理殷盛超看穿并抓在手里收拾，做了一堆出彩的活却跟自己毫无关系，又像叛逆自己父亲一样——冲动鲁莽地反抗、跨级告状，而被逼得不敢坐电梯、爬楼梯上班。幸好在摩凡项目上因心地善良想要帮助工人们而发现了殷盛超的犯罪证据，从而走出水深火热。
孙奕秋的内心孤独和不自信，每时每刻都在折磨他，强融进一个不属于自己的圈子谈何容易，一开始是不想让自己的妈妈失望，后来是不舍得四组，再后来是发现自己成为了筹码，再一次与他人的未来强力地粘合在了一起，最终勇敢选择切断这种联系，让彼此自由选择。好在，以前是没有希望也深感无力，被吴总和林经理“宠过”的他，是有了希望也点燃了心火，离开了投资圈也能找到活着的意义和力量。
在职场中，上司与下属之间的相处模式背后，并不仅仅只是权力、影响力、风格等因素，还有每个人身处所谓“强势”与“弱势”的身份下的潜意识反应。
每一个对孩子有高期待的家长，无非也是希望孩子有一个好的未来，但如果这些高期待反而阻碍了孩子成为他应该成为的样子，岂不是事与愿违。而我们每一个人，也可以想想自己的反应和表现，有多少来自于此，也就找到了突破的线索。
原创文字：山枫笔谈
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