好想加薪啊！大概是多数人心里的呐喊。毕竟物价一直涨，收益如果没有跟上，未来的日子可就令人担忧了，但受限于脸皮薄和怕被拒绝等原因，导致许多人开不了口，或是开了口，不仅达不到效果，还让主管变得更挑剔计较。

怎么办？

丹佛大学研究显示，主动要求加薪的人，在退休时和从没开口的人相比，能累积多出8％的退休金。所以，想增加收益，主动开口绝对必要，而怎么谈，也有诀窍。

整理出加薪必胜的秘技，祝福你今年可以找到谈薪水的机会，成功抬高薪资：

想加薪的2 个日常准备

1. 了解你的「薪资天花板」

求职网资深副总经理洪雪珍指出，你没被加薪，可能不是主管嫌弃你的表现，而是你领的薪水，已经是所属职缺的「薪资天花板」。许多职位都有薪资行情的区间，你刚入公司时，领的是偏低或是居中的薪资，但调了几次薪水后，就已经碰顶，很难再上涨。

他建议，先了解自己的薪资天花板，如果已经触顶，就争取主管职位，或是揽下有奖金的相关任务，会比傻傻等待靠年资加薪来的实际。

2. 不要害怕跟老板说话

有些人性格内向，特别害怕在开会时说话，也不想和老板有太多的交流。不过，《安静，就是力量》作者苏珊·凯恩（Susan Cain）建议，内向者应该和主管建立一对一的关系，在一个私下、自在的环境中，与主管分享3～5年的职涯计划，让他从中理解你的优势和贡献，才有机会肯定你的价值。

谈加薪的4 个说服关键

1. 不经意提到一流公司的薪资范围

不要急着开价，否则马上就要落入数字上的斤斤计较。比较好的方法是先提出一个范围，像是「在XX 公司，薪水在XX万到XX万之间。」仿佛在提供主管一个业界的资讯，而非「要求」薪资数字。透过这样的资讯，能给主管一个薪资的框架，通常他就会选择框架中的一个数字做为你的薪水。

2. 请教主管加薪的标准

先让主管开出目标和条件，你就会知道做出哪些绩效时，可以敲门谈加薪，并为此而付出努力。

3. 有些加薪理由太牵强，就别说了

谈加薪，一定会附带一个理由，最好是提出实质绩效。有些员工谈加薪常用的理由，其实听在主管耳里都很牵强，像是「我很认真」「我很久没调薪了」「我要负担家计」，通通跟绩效及表现没关系，主管自然不想帮忙争取，以免失了自己的颜面。

4. 本薪无法直接提高，就谈一些福利

有些主管如要提高xia属薪资，需要层层上报，甚至根本没有权限可以决定。这时候，你可以尝试和主管谈一些「福利」，像是设定完成某些任务时，可以领到分润奖金，或是因为表现良好，能额外领取津贴。来源:管理技巧与方法 MBACOM