春节过后，各个企业、单位的招聘广告、信息如雨后春笋般，铺天盖地袭来。而从实际的招聘效果来看，一方面是用人单位因为招不到人而着急，另一方面，又是求职者因为找不到工作而烦恼。是什么原因，让供需两方都不能达成所愿呢？主要原因，还是因为钱不到位。
作为用人单位，为了保障实现最大利润，尽最大限度压低人工成本是手段方法之一。房租、水电什么的都是每月固定的开支，改动不了的，还可以精减、调低的也就是用工人员数量和工资水平了。把人工工资削减到更低，把工作时间延得更长，把三个人的活儿压缩到两个人头上，还堂而皇之的传讲公司文化，说什么企业是我家，工作分工不分家。言下之意，说白了也就是，份外的工作，你也得做！
老马，45岁，近日到一家快捷连锁酒店应聘经理工作，负责辖下3家酒店的运营及现场管理工作，具体还包括在人手不足时候，帮忙收拾脏房，做卫生，以及日常工程维修等等，可以说是一应大小、内外所有事务全都得做。1月4天休，每天工作时间12小时，试用期1~3个月，试用期间月薪4K，转正后5K，无三险一金。在现实的家庭、生活压力面前，老马最终接受了用人方的严苛条件。问及原因，老马说没得选，你不做，大把的人在后面排队等着呢！
小玉，20岁，担任酒店前台收银员工作，上一天休一天，月工作时间360小时，(含保险在内)月薪2500元。(*草我**！请充许我发泄下内心的愤怒！啐一口黑心的老板、吸血万恶的资本家嘴脸！)
劳动最光荣！尊重劳动、尊重劳动者，是我们国家和社会主力倡导的道德和行为标尺。但是，怎么样才能不流于口号，而能够切实保障到每一位劳动者的正当、合法权益，让每一位劳动者的辛劳付出都有对等的价值回报，让每一位劳动者都具有自谋生路，赡养老人，抚养子女的能力和尊严，而不至于受社会分工不同的影响、受人力资源供需关系的影响，受市场经济行为的影响等等。
老福特讲，商业必须流淌着道德的血液。对于一个民主社会，它的正派就体现在“保护社会成员不受自由市场的羞辱”，比如“重视贫困、无家可归、剥削、恶劣工作环境、得不到教育和健康保障等等。”(引自﹤正派社会>)
