前不久智联招聘公布了2019年全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月，北京、上海、深圳均超过了1万元。

事实上，互联网公司向来以福利待遇优渥著称。不仅腾讯，华为、百度、阿里等在员工薪酬上也毫不吝啬。除了腾讯，华为也曾以“华为员工平均年薪60万”博得了一波关注；而自阿里上市至今，马云为员工“包的红包”更是高达800亿元。

没有对比就没有伤害，为此我们盘点了5家互联网巨头的福利待遇。

Top 5：百度：百万美金最高奖项

百度在公司福利这块最为出名的大概就是“奖金无上限”了。

2018年8月11日的 Summer Party上，李彦宏按照惯例颁布了百度年度最高奖项。引人注目的是，共有六支团队，各自获得100万美金奖励，也就等于是一口气颁发了600万美金壕奖。截至2018年，百度已发出了30个百度最高奖，奖金总金额超过2亿人民币。

Top 4：格力：连续三年涨薪、送房

董明珠从出道开始，一直被认为是霸道总裁，但霸道总裁的背后是对员工的温柔。每一次人前大放豪言，格力事后都一一兑现承诺。早在2016年底，一则《格力公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上流传：格力电器对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。自消息发布以来，格力电器连续三年每年宣布员工加薪1000元。

除了加薪，送房子也是董明珠做的事。董事长董明珠宣布：只要是格力人，就一人一套房，“你做到退休，房子我就给你。”2018年8月，格力自费投资20亿元的人才公寓破土动工，该项目包括3000套人才公寓，预计将会在2021年交付。用董明珠的话说很简单：“我要给他们安全感，让员工不要天天为住房、吃饭这些考虑。”

TOP3：阿里：阿里800亿“红包”给员工

“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”马云曾自信满满地说道。据全天候科技统计，自上市以来，阿里用于员工股权奖励累计价值超800亿元。在中国互联网公司中可以说绝无仅有的高额股权激励。

马云曾说，阿里巴巴成功的很重要的一个秘诀就在于我们有大量的女性。怀孕后，女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。员工有孩子了？阿里有"iBaby子女教育关怀计划"，为阿里员工孩子的成长提供良好的环境，并且帮助解决外地来杭员工的子女上学问题。

马云曾说过员工离职无非两种原因，要么钱给少了要么心委屈了。如此看来，别人给你开4倍工资让你离开阿里，你愿意吗？

TOP2：华为：人均年薪60万，9.7万员工持股

在工资最高的互联网大厂中，华为员工不能没有姓名。今年4月底，华为通过#华为员工平均年薪60万#的话题实力赢得一波关注。热搜背后的原因是，华为2018年交出了一份漂亮的成绩单。当然，享受华为业绩快速增长的是华为自家员工。按照2018年雇员“工资、薪金及其他福利”1124亿元的总数来算，人均近60万元。据华为之前公开的薪资表，一个工作五年的员工年收入在30万以上。

今年7月，华为又爆出一个猛料。任正非签发的华为总裁办邮件，实行对2019届顶尖学生的年薪制管理办法。最低89.6万，而最高竟然达到201万！不过，任正非也同样感慨“留不住高级人才”。据华为官方透露，博士级员工近5年平均离职率为21.8%。而离职率的或许与华为的“加班文化”有关。

从报告来看，华为平均工作日加班时间达到3.96小时，位居首位互联网公司加班首位在#华为员工平均年薪60万#的话题下，有华为员工发评论自嘲：“虽然我们睡得少，但是我们挣得多呀。”

TOP1：腾讯：员工平均月薪7.27万元

“腾讯员工平均月薪7.27万”的热搜来头，源于财报。腾讯最新报表显示，2019年上半年薪酬成本是242.59亿元，员工数按5.631万人计算，平均半年薪资是43.08万元。2019年第二季度，腾讯员工的季度薪资是21.81万，即月薪为7.27万。按照这样的算法，一名腾讯员工的月薪已经超过7万，年薪则直逼90万元！

另外，据了解，腾讯2018年财报并未披露高管薪酬。不过，并非最高薪人士的总裁刘炽平2018年薪达3.13亿元，平均月薪酬达2608万元；马化腾年薪为4593.7万元，平均月薪酬为382.8万元。而据2017年年报显示，腾讯集团12名高管薪酬总计为14.6亿元，即平均每人年薪1.22亿元，月均酬金约101.7万元。

在互联网科技行业，很多公司为了留住人才都不惜砸重金，这背后也说明了企业对优秀人才的渴望。当然，你的工资和你创造的价值是成正比的，你能拿多少在于你能创造多少价值。自我价值的提升需要随时充电，这一切都可以选择让创客匠人来陪伴你。创客匠人是一家专注为内容创业者提供内容付费的技术服务商。通过多样功能，帮助学员将知识内化，同时为内容创业者创造更多收益。