本报记者臧志鹏
2015年5月，随着甘肃省教育厅厅长王嘉毅、庆阳市委书记栾克军的揭牌，庆阳职业技术学院这颗职教明星在陇东大地冉冉升起。庆阳职业技术学院是2014年10月由甘肃省人民政府批准，2015年4月经国家教育部备案公布的一所全日制普通公办高等职业院校。学院附设中专部，加挂庆阳技师学院、庆阳理工中等专业学校、庆阳市体育运动学校牌子。
学院现开设有12个高职（专科）、11个中职专业，有全日制在校学生4550人；校园占地面积257亩，专任教师298人（高级职称59人、中级职称64人、初级职称175人）；现有实验室、实训场所43个，教学、科研仪器设备价值2500万元。学院可谓办学规模宏大，师资力量雄厚。近年来，庆阳职业技术学院启动实施国家中职改革发展示范学校和国家高技能人才培训基地建设项目，毕业生就业率达96%。《中国教育报》《解放军报》《甘肃日报》《甘肃经济日报》《陇东报》及中国高校之窗、每日甘肃、甘肃教育信息网、庆阳*党**建网、庆阳电视台等新闻媒体均对学院作了宣传报道，学院声名远播，知名度、美誉度大幅提升。
高点建校追求“特色鲜明、省内一流”
2015年以来，庆阳职业技术学院跨越发展，亮点频闪。
年初，庆阳市委、市政府任命了庆阳职业技术学院领导班子。5月7日，隆重举行了学院揭牌仪式，庆阳职业技术学院宣告成立。庆阳职业教育，由此开启了新的篇章。
作为庆阳老区职业教育的主力军，庆阳职业技术学院责任重大，使命光荣，备受期待。万众瞩目中，庆阳职业技术学院交上了一份令人满意的答卷，实现了发展的“开门红”。
科学设置内部机构，建立健全规章制度，是庆阳职业技术学院领导班子的头等大事。经过努力，2015年9月，学院完成了中专管理体系向高校管理模式的转变与调整，成立了建筑工程系、经济管理与信息工程系、能源工程系、机械工程系、艺术教育系、护理系、体育系，基础学科教学部、思想政治理论教学部及信息技术中心等“七系二部一中心”10个教学机构。设置了*党**政
办公室、组织人事处、宣传*战统**部、纪检监察处、教务处、学生工作处、招生就业处、科研处、计划财务处、保卫处、后勤管理处、基建处、成人教育培训处、体训处等14个*党**政管理机构和3个群团组织。同时，修订了涵盖*党**政综合、纪检监察、教育教学、财务后勤、招生就业等方面的110多项规章制度，细化了各部门、岗位的管理范围和工作职责，推进了学院管理工作的科学化、制度化、规范化建设。
专业设置也在同步紧锣密鼓的推进。学院以服务庆阳经济转型发展为己任，围绕建设国家大型能源化工基地的需要，成立时设置了矿山机电、煤炭开采技术、钻井技术、建筑工程技术、会计等五个高职专业。此后，又通过学科交叉，专业融合，积极拓宽专业方向，着力打造与地方经济发展相适应的建筑、财经、能源、医疗、教育、IT 类特色专业群。2015年底，申报新建7个高职（专科）专业获得批准，分别为：机电一体化、汽车检测及维修技术、工业机器人技术、计算机网络技术、酒店管理、歌舞表演、运动训练。2016年，12个高职专业计划招生1200人，其中4月份省招办批准的推免招生完成550人。
为强化教学过程管理，学院修订了《教职工年度考核暂行办法》，建立了考核评价机制；制定了《教学管理制度汇编》，涵盖教学、学籍管理、教材建设、教学改革和研究等方面的14项管理制度，保证了教学优质有序进行。同时，严格执行教学计划，实行师生双向考勤制度；严格教学日志、课时统计、调课记录、学生出勤等内容的填写，规范了教学过程；认真落实教学工作会和听评课制度，加大督导力度，提高了教学质量。
根据学院建设目标、事业发展规划，今年市政府筹资3000万元支持学院启动实施两幢教学楼和塑胶操场建设项目，同时把345亩的二期扩建工程提上议事日程，加快基础设施建设，促使学院规模、结构、质量、效益协调发展，为实现“特色鲜明、省内一流”的办学目标而奋斗。
人才强校锻造“双师教师、专家教授”
百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。师资队伍是职业院校最宝贵的资源，也是职业院校的核心竞争力之所在。基于这种认识，庆阳职业技术学院一手抓基础设施等硬件建设，一手抓干部队伍建设和教师培养，大力推进培养、培训、实践、管理、保障等改革，锻造了一支师德高尚、素质优良、业务精湛、结构合理、专兼结合的高水平、专业化师资队伍，有效提升了教育教学质量和科研水平。
“四个突出”是庆阳职业技术学院始终秉承的提*干高**部队伍素质的法宝，屡试不爽，非常值得交流、推广。
突出学习交流，提*干高**部综合能力。学院以学习促建设、强素质，构建学习型干部队伍。组织中层干部前往省内外相关高校学习培训、考察学习，解放思想、开拓视野。
突出德能导向，大胆培养、使用人才。推行“三述”制度，严格执行四个《提名考察办法》，2015年10月，提拔任用了33名中层干部，调整、交流干部38名。为保证教职工职称评聘工作规范进行，学院成立了职称评聘委员会，施行效果良好。
突出问题导向，着力改进干部作风。以干部作风大整顿活动为契机，通过落实“三会一课”制度，召开述职述评大会和*党**支部民主生活会，开展经常性约谈，查摆问题，整治慢作为、不作为问题,进一步提高了工作效率，提升了工作能力。
突出考核评议，加强效能评比。去年，学院表彰奖励优秀教师23名，先进教育工作者6名，先进集体6个；4名教师获“省级优秀辅导教师”荣誉称号，26名教职工受到庆阳市政府表彰奖励，29名教师获“市级优秀辅导教师”荣誉称号。“五个加强”则是庆阳职业技术学院建设“双师教师、专家教授”队伍的利器，同样功效强大，硕果累累。
加强教师理论学习。学院以系（部）为教学单位，围绕新课程标准，自主学习先进教学理念，组织收看精品课程教学录像，吸纳了新观念、新理念、新方法，提升了教师理论水平和师德修养。
加强教师培训实训。去年，学院选派1名教师赴德国培训学习“双元制”教学模式，选派27名教师参加了国家级、省级及行业举办的专业培训，支持鼓励13名教师在职攻读硕士学位，支持8名教师进行转型培训。今年1月，组织36名中层管理干部和专业骨干教师赴国家骨干教师培训基地同济大学职业技术培训学院参加培训学习。今年暑假，邀请省高等学校师资培训中心的专家来校对281名专任教师进行为期15天的高校教师岗前集中培训。
加强“传帮带”师训。学院倡导、鼓励资深教师对青年教师在教学技能、教学手段、教学改革及教育创新等方面进行全面指导，大幅度提升青年教师教学水平。
加强校企“互聘共培”。为提高教师实践技能，去年学院选派2人到市内企业实践和挂职锻炼，新聘4名能工巧匠担任兼职教师。同时，邀请高教社、同济大学、西安石油大学、陇东学院等单位的专家来学院诊断指导教学工作，受训教师获益匪浅。
加强师资力量补充。2015年公开招聘教师22人，面向企业聘请“能工巧匠”5名，今年计划招聘一批紧缺专业师资，进一步壮大师资队伍。
为提升师资队伍整体水平，学院同时以项目为载体，加强科研开发和技术服务。2015年，教师申报各类科研课题18个，在各种学术期刊发表专业论文59篇，其中国家级12篇，省级47篇。2016年，完成省教育厅6个课题的申报立项工作，完成教育部中国教育技术协会“十三五”规划3个全国重点课题的申报立项工作，完成庆阳市科技局6项科技项目的申报、立项工作，立项率达到了85%。3名教师的4项发明获得国家专利。
通过技术合作，开发科研项目，庆阳职业技术学院既服务了区域经济，也锻炼了教师能力，实现了多赢。
特色兴校打造“精品课程、品牌学科”
坚持以服务为宗旨、以就业为导向，产学研紧密结合，立足庆阳、面向全省，努力培养就业有优势、创业有能力、发展有空间，面向生产、建设、管理、服务第一线“下得去、留得住、用得上”，实践技能强，具有良好职业道德素养的技术技能人才，是庆阳职业技术学院的一贯追求。要实现这一目标，其根本支撑，就是特色立校。庆阳职业技术学院遵循这一路径，经过探索创新，走出了四步好棋。
第一步，打造精品课程。在“系重点课程-院级精品课程-省级精品课程”三级课程建设方面，建立了规范的运行机制，创出了特色品牌，形成了自主拳头，获得了诸多赞誉。
学院经过实践，打破原有的学科课程体系，修订完善高职专业的人才培养方案，构建了以“能用为度、实用为本”的课程体系，从开课门数、课时总量、理论课与实践课的比例等方面调整改革，使课程设置充分保证实现培养目标。确定了以精品课程建设为突破口，整合课程内容，创新教学方法，提升教学质量的改革思路,构建了国家、省（部）、学院三级精品课程体系，增强了教学的针对性和实效性。
第二步，强化实训教学。学院围绕培养技术技能型人才这一目标，按照“全面规划，重点建设”的要求，加大面向专业群的实训基地建设力度，系统设计实践教学体系，强化生产性实训和顶岗实习，注重实践育人。依托企业行业优势，聘请企业专家和一线高级技术工人指导学生实训，实施理实一体化教学效果喜人。今年6月，学院实训教学“再放大招”：在南梁干部培训学院设立庆阳职业技术学院南梁分院，实践育人功能进一步强化。
突出实践环节教学，使庆阳职业技术学院育人水平突飞猛进，捷报频传。2015年，学院组织89名学生参加了庆阳市第九届中职学生技能大赛，获奖85人，获奖率达96%。组织40名学生参加了省中职院校学生技能大赛，获奖35人，获奖率87.5%。学院承办并组织102名学生参加了全市第十届中职学生技能大赛，进行7大类23小项的技能比赛，获奖97人，综合获奖率达到95%，其中一等奖31人，二等奖40人，三等奖26人。
进入2016年，庆阳职业技术学院同样凯歌高奏，屡获殊荣。3月份，30名学生参加省级信息技术、土木工程等5大类13个项目的比赛，获奖18人，获奖率60%。其中一等奖2人，二等奖1人，三等奖13人，2名教师获“省级优秀辅导教师”称号。尤为可喜的是，6月份在山东青岛举办的全国职业院校信息技术技能大赛上，经济管理与信息工程系学生习靖羚获得“计算机平面设计”赛项三等奖，王秉科老师获优秀指导教师奖，填补了学院国家大赛奖项的空白。最新的好消息是，6月底，4名学生的作品获“纪念建*党**95周年”庆阳市青少年发明创作大赛一等奖，1名老师、1名学生获三等奖，4名学生获优秀奖，1名老师获优秀指导教师奖，学院荣优秀组织奖。
第三步，拓展校企合作领域。学院依据“资源共享、合理利用、产学结合、共建共享”的原则，积极吸引企业、院校参与合作共建。2015年，校企合作完成了“虚拟商业社会环境VBSE 实训室”建设，完善了“施工技术模拟实训室”和“煤炭仿真实训室”3个实训室建设，完成了1个酒店管理专业实训室建设。当年6月，成都点威科技有限公司向学院捐赠教学电脑60台，价值28.8万元。11月，学院与上海维启科技公司就建筑工程专业校企合作事宜达成意向。
第四步，构建多元办学格局。学院积极推进中高职贯通人才培养模式改革，建立内部衔接、外部对接、多元立交的人才培养路径。一是与河西学院、临夏现代职业学院联合开办学前教育、护理五年一贯制高职专业。二是拓宽学生继续深造渠道。积极与陇东学院衔接，开设会计等专升本专业。三是与西峰职业中专、庆阳理工中专等市内职业学校签订联合办学协议，构建中高职一体化办学格局。四是相继加入甘肃资环职教集团、甘肃石化职教集团、甘肃汽车职教集团、甘肃建筑职教集团，加快了学院集团化办学步伐。
德育立校实现“依法治教、立德树人”
教育的真谛和根本是立德树人，要实现“立德树人”,必先依法治教， 立德于身。
庆阳职业技术学院以服务学生为宗旨，深入贯彻落实*共中**中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》，积极践行“德育为首、服务育人”的学生工作理念，实施“五大工程”，把德育与智育、体育、美育有机结合起来，构建全员、全程、全方位育人格局。
实施文化育人工程，加强思想道德教育。学院以社会主义核心价值观为引领，以校园文化活动为载体，拓宽育人渠道，引导学生全面成长成才。今年，学院实施了“坚定信仰，奋斗青春”导航行动，积极开展中华优秀传统文化教育，增强大学生文化自信；积极推进文明宿舍示范性公寓创建工作，发挥学生宿舍育人作用；开展丰富多彩的社会实践活动，砥砺大学生意志品质。比如，导航行动中的职教宣传月暨庆阳职业技术学院首届校园艺术月4月24日—5月24日隆重举办，2016年职教成果展示暨艺术教育成果展演在市政府礼堂成功举办，纪念长征胜利80周年暨建*党**95周年南梁行活动庄重举行，及以“传承优秀传统文化，提高师生文化素养”为主题、每月一期的“庆阳职院大讲堂”系列活动正式推出，均获得了师生的一致好评。今年上半年，学院师生继荣获庆阳市“两学一做”知识竞赛三等奖之后，在甘肃省高校“两学一做”学习教育*党**章*党**规知识竞赛中荣获一等奖。
实施制度创新工程，构建高效管理体系。建立了以教学为中心的制度保障体系，有效地服务和促进了学生健康成长。一是研究编制《庆阳职业技术学院章程》《“十三五”事业发展规划》《管理制度汇编》，实现了教育和行为规范管理的制度化、规范化。二是重视日常教育，通过入学教育、主题班会、升*旗国**仪式、开展军训等途径，对学生进行广泛深入的思想教育。三是加强学生心理健康教育，构建了“学校—班级—宿舍”心理健康咨询体系。
实施自我管理工程，发挥学生干部作用。召开了第一届团代会暨学生代表大会，选举产生了院系两级团组织、学生会；成立了7个系总支部，配齐了各级团学干部，构建了团学干部队伍的良性发展体系。坚持社会实践活动，丰富校园文化生活。举办学团干部培训班、学习交流会，提升了学生干部的能力和水平。
实施励志育人工程，完善学生资助体系。2015年9月，修订建立学生资助管理有关制度5个；设立学生公寓管理中心，建立清真食堂，重视学生诉求意见，及时进行问题整改，确保学生“诉求有响应，困难有帮助，服务有监督”。从学费中提取5%（少数民族地区10%）经费设立学院贫困生资助基金，用于贫困生资助。学生按条件享受生源地助学*款贷**、国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金及学院奖（助）学金、困难补助等资助。2015年，共办理助学*款贷**150人次，贫困生摸底216人，为130名贫困生办理精准扶贫建档立卡业务。
实施平安创建工程，营造和谐育人氛围。学院始终将师生的安全教育工作放在首位来抓，一是通过举办安全法制教育、主题班会和张贴海报等方式，提高师生的安全防范意识；二是落实学生准军事化管理措施，采取各系部定期检查，学院抽查的方式，每天对学生学习、卫生、安全、宿舍住宿等进行全面检查，及时消除安全隐患，创建安全舒适的学习生活环境。
甘肃省教育厅甘肃经济日报社合办