互联网行业以高薪闻名，这其中包括了基本工资、公积金、股票和年终奖等各种收入。
今天，我们要分享的是一位来自京东零售的员工，她告诉我们京东的薪酬状况和公积金政策。
她说，她在京东工作了两年，主要是做产研岗位，身边的同事的月薪一般在15-25k之间，如果升到P6级别，薪水会更高。不过，她也坦言，京东虽然是大厂之一，但是跟BAT等其他大厂相比，同样职位的薪酬水平还是有差距的。
除了基本工资，京东还有绩效考核制度，每个季度对员工进行评分，决定他们的晋升和年终奖。这在互联网行业很常见，是领导管理团队的一种手段。
公积金是很多人关心的福利之一，因为它可以用来租房、买房或装修等。从这位员工提供的信息来看，京东零售的公积金缴纳比例是按照最高标准的12%来执行的。
但是有一个不太好的地方，就是第一年入职时，公积金是按照80%的工资基数来计算的。
我们简单算一下，如果税前月薪是3w，那么全额缴纳12%的公积金，个人和企业每个月一共可以存7200元。
这可是一笔可观的收入啊。而第一年按照80%工资基数缴纳，每个月就只有5700元左右，一年下来就少了近2w。好在第二年就会恢复正常。
其实，在同一个公司里，不同部门和岗位的待遇也会有所不同。比如说京东物流，它雇佣了40w+的员工，规模非常庞大。但是它的公积金缴纳比例就只有5%，跟产研岗位相差很多。
可能有些人会觉得奇怪，为什么京东第一年入职的员工不能享受全额公积金呢？其实这跟公司的盈利能力、人力规模和福利政策都有关系。比如说字节跳动，它去年的利润达到了1700亿，员工只有11w人，所以它能提供更优厚的福利给员工。
而反过来看，京东集团去年只赚了280亿，却要养活几十万人。虽然它在福利方面可能不如其他大厂，但是它为社会提供了更多的就业机会，这也是一种社会价值。
所以，在我们找工作或者跳槽时，可以根据自己想要从事的岗位，在网上搜索一下公司的营收、利润、员工人数等信息，这样就能大概了解公司的福利水平。
当然，具体的福利细节，还是要在面试或者入职时跟HR或者领导确认清楚。#妙笔生花创作挑战#