尽管“去编制化”、“同工同酬”喊了很多年，但是因为编制导致待遇不同的情况依然屡见不鲜，一直以来备受医生吐槽。

尤其在基层医疗机构，编内医疗人员在同等工作下工资收入分配有可能是劳动合同人员的两到三倍，评聘职称、专业培训等也会倾斜。

与之相比，编外医疗人员工资收入低，工作强度大，其他的待遇几乎不可能实现，最后导致人才“断层”。

编制是香饽饽

老一辈总说，找个正规单位，就像是吃了定心丸，铁饭碗在手，不会被饿死。

的确，医院编内工资由国家发放，享受五险一金、带薪假期，不会被随意开除，不怕拖欠工资，退休后享有相应的社保，可以说，工作更有保障。

更重要的是，医院编制在晋级优先度方面更有优势。在医院晋升中，编制员工一般有优先权，而医院的领导阶层基本都是带编制的。

正因为这些优势，尽管“去编制化”一直被认为是趋势，然而，现在看来，编制依然是香饽饽。

比如，在今年抗击新冠疫情的战役中，编制也变成抗疫医护的一种奖励。相比而言，编外人员可能就没那么幸运了，其工资高低与个人能力、医院发展紧密相关。

在职称晋升和工龄方面，基本上无法保证，还会面临更大的“炒鱿鱼”风险。不过，编外有一个好处，就是工作比较灵活，多劳多得，进步空间还是很大。

在公立医院中用人方式分为两种，一种是事业编制，一种是合同工

而这两者有什么区别？

01工资待遇

有编制的话工作待遇是有保证的，一般大多数没有编制的待遇会稍微差一点。主要表现在绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴。

02晋升途径

有编制的人员可以考职称，有升职的希望，没有编制的人员没有晋升空间，无论干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

03所处地位

有编制的人员有投票权，在竞争上岗和年终互评的时候都有权利给同事打分，虽然作用微乎其微，但至少可以发表意见，有点发言权。

没有编制的话一般就没有投票权，部分同事对待你的态度也有可能不同。

04工作量

编外人员往往要承担较大的工作量。至于有编制的人，相对来说工作量就会小很多。

即使现在有消息说编制可能会取消，但是在目前来看，有编制还是十分重要的！