99年的中国，高校扩招刚开始。而作为大四毕业生的这一届，跟扩招一点关系都没有，全国总共不到100万人。作为名牌大学的毕业生，找工作真的没多大压力。
我记得毕业的时候，拿到四份还是五份Offer，有电子部28所，有杭州西泠电器，有上海中船726所。另外放弃学校（东南大学）留校做团委工作的机会，放弃学校推荐的江苏省组织部选调生选拔，放弃老家电信公司面试邀请…最后进入国家电网南京自动化研究院（南瑞集团）。用现在的标准再回头看看当初的工作机会，也大多都是好工作。
选择南瑞，主要是因为带我的毕业设计导师跟南瑞有合作，我投南瑞的简历正好被他看到了…一拍即合，大四下学期就入职，毕业设计和工作很好的结合起来了，做电力信息系统的开发。大四的时候就跟着老板去安徽的一些电力公司做需求调研。毕业后的时间，大多在云南度过的。昆明的蓝天白云，翠湖的红嘴鸥，滇北的贫穷深深的留在我的记忆里。还有很诧异云南电力公司那么多名牌大学毕业生，加入我们项目组几个分别来自上海交大，华中理工和哈工大。其实边缘省区未必没有人才，只是人才都进了体系内。
刚正式进入南瑞时，签的第一份合同记忆很深。工资是1000，期限是五年，违约条件也很苛刻。因为南瑞的名声在外，签毕业生五方协议的时候，没有任何细节，比如工资和合同期约定…我都没在意。看到正式合同，1000块的工资，我还是很失望，当初应聘其他工作2000多是没问题的，更别提华为是4000块（华为当初我也应聘的，不是通讯专业，技术不够强，面试官跟我说我可以做用户服务，我拒绝了）。人事跟我们做了解释，1000块是基本工资，奖金补贴等是大头，至于违约条件等，大家不要想了，好好在南瑞做吧。从这一刻起，我就决定好好的在南瑞做了。
云南的项目是五人小组去做的，不到一年时间我由学徒变成了项目经理。项目做完回南京后，知道整个南瑞集团做组织架构大调整…我们要下岗再就业了。当我们再去问HR的时候，HR说，你们这几位毕业生特殊照顾，不愿意离职也可以，公司会继续发基本工资。瞬间，我觉得被抛弃了，原来公司是这么靠不住，哪怕是南瑞这样的单位。这一刻，自己也决定离开了。虽然事后，人事又捎话过来，集团内另外一个分公司是专做信息系统的，可以推荐去面试…
内心被伤害的我们已经无意去应聘了，经过一年多的学习和锻炼，几位本来就不错的高材生，都能独挡一面了，做软件开发的，机会很多，正好获得自由身，大家就各奔东西了。
