前段时间,家乡一位打工仔突然辞职回来了,成了街坊邻里茶余饭后的热门话题。打听之下,原来他是从珠海一家著名家电制造企业辞职的。当大家了解到他之所以辞职全因那家企业实行双休工作制时,纷纷拍手称奇,感叹道:"这也太好了吧!"
这位打工仔名叫小刚,人长得麻雀虽小五脏俱全。他从初中辍学后就进了珠海的一家空调制造厂,一干就是十几年。前几年,他所在的这家厂被格力电器收购,公司名称改制、车间布局重组,但小刚仍然如故在生产线上操作机器。
收购之初,格力方面确实没对工人待遇狠做文章。但就在去年,格力突然推行了一项创新:所有生产线员工将实行双休工作制,也就是说员工每周只需工作5天,周六日便可以休息了。
这可把像小刚这样的基层工人给乐坏了。按照以往的工作制度,他们每周都要上班6天,每月只有4天的休息时间,和普通办公室上班的人相比,工作强度和时间长的可不是一星半点儿。
现在一周双休,长期累计下来,多余的休息时间绝对是工人们的最大幸福。很多和小刚一样老惯了的工人,也还是头一次体验到双休带来的获得感。每逢周末,他们或是返乡看看老人小孩,或是在校门口等候放学的孩子,亦或干脆在家休整几天,过把自己想过的小日子。
工厂里上上下下,家人们自然也是大呼过瘾。有的夫妻双方都是格力工人,平日里难得碰上一个夜晚能好好相处,现在好了,每周末他们就可以腻在一起,和老两口重拾儿女情长的美好时光。
连日来,双休工作制在工人群体里激起了一股正能量狂潮。公司福利待遇虽然没有其他太大改变,但单单是让他们每周能从赤手空拳的日子中解脱出来两天,就已经是最大的幸福了。
但就在这股喜悦之风渐渐蔓延开来时,却突然遭到了一股冷水浇头的声音。一些老工人开始私下里唱起了"小反调",他们存有疑虑,总感觉双休工作制给工人多了福利,企业方面是否也会借机压榨工人的权益呢?
这些老工人可不是没有根据的。回想起当年刚进格力时,每月加班费还能有上千元,摸爬滚打几年倒也攒了一笔钱。可最近两年,工厂规定普工加班每小时才6块钱,光靠加班是断然攒不到什么钱了。
除了加班工资的递减,让老工人愤愤不平的还有生活补贴的减少。记得刚找工作时,单位发的生活补贴也是挺可观的,够全家人温饱不愁了。可现在单位连这个补贴都取消了,又让老工人们操碎了心。
更有老工人直言,公司现在采用了"常白加"的作息时间,早班从早上6点就要上班,加之每天有将近一小时的交接班时间,根本算不上是什么"双休"制啊!
正在大家唱衰双休之时,格力公司又公布了另一项利好:从今年开始,所有技术工人若通过国家职业技能等级考试,公司将给予每人1万元的补贴奖金。
这无疑又是一记当头棒喝,令一干工人群情激奋。反过来一想,等工人们享受了双休之福,精神状态好了,进修提升技能水平动力也就跟着足了。公司此举无疑是在为解决技能型人才后继乏人的老大难题开辟新路子。
这番变化,让不少工人恍然大悟:原来格力公司推行双休制只是新政策的一个开端,随之而来的肯定还有其他大变革。工人们将在双休的基础上,过上勤劳致富、学习提高、生活幸福的全新生活方式。
光是双休的确会让工人的薪资收入有一定减少,但长期来看,在充裕的休息时间里,工人们可以更多地精进技能,一种报酬递减和另一种收益递增,相互抵消,最终权衡下来还是给工人带来了实实在在的利益。
的确,格力公司能吸引人的不仅仅是双休制这一个创新政策,他们更大的野心是整体完善和提升制造业的用工模式。譬如在工厂设置了非常不错的教育培训环境,专职教练每周对新手实行严格的理论和实操培训,将新工人从素人一步步培养成能独当一面的技术人才。
再比如,公司不时给基层工人发放一些免费食品、零食和日用品,这是源于将每个工人的生活用度都高度关注,努力做到用人有情、呵护有徒。而这些补贴加上工人本身的薪酬收入,家用实在也不成问题。
对于60后70后来说,双休工作制无疑就是当年的"改革春风",从根本上改变了他们长期以来对传统劳动力模式的认知。而工厂勤于对技能工人培养的用心也让他们看到了,今后这样的工作岗位才是最适合自己发展的。
看着外出打工一族开始蜂拥至珠海求职,一时间小刚也有些感慨万千。作为最早一批见证了格力双休工作制从无到有的普通工人,他现在也体会到了制度创新所带来的不可复制的价值。
若说格力公司双休制的实施是一场改革,那它所带来的影响可就犹如一道璀璨长虹般,瞬间改变了制造业用工模式的模样。相信不久的将来,像小刚这样的工人们就将拥有前所未有的获得感与幸福感了。