继4月17日，喜达屋酒店与度假村国际集团旗下的合肥万达威斯汀酒店、合肥新站利港喜来登酒店、合肥绿地福朋酒店共同举办了喜达屋大中华区招聘日-合肥地区活动以来，大中华区70多个城市已有11150多名参与者，大中华区各家酒店将于6月继续推广。此次安徽生活网有幸邀请到合肥万达威斯汀酒店总经理Mr.Beresford约翰白瑞福先生，请他针对这次喜达屋集团职业关爱月做出更详尽的解读，让各位求职者能够更好更快的了解喜达屋国际集团。
合肥万达威斯汀酒店总经理约翰白瑞福先生在做采访前的准备
记者：约翰白瑞福先生，可否为我们介绍一下此次喜达屋职业关爱月？
总经理约翰白瑞福先生：好的，首先我想给你一些关于我们喜达屋职业关爱月的相关背景信息。在4月17日我们举办了喜达屋招聘日的活动，通过这项活动我们吸引了超过11000名的应聘者。喜达屋职业关爱月十分关注能够从酒店的外部吸引人才，使他们可以成为喜达屋酒店管理集团的一员。在威斯汀酒店，我们非常希望和鼓励年轻人、以及所有有酒店职业经历的人能够加入酒店行业。
合肥万达威斯汀酒店总经理约翰白瑞福先生接受记者采访
记者：喜达屋集团可以给到员工怎样的机遇？
总经理约翰白瑞福先生：作为一家企业，喜达屋集团可以给他的员工提供许多机遇。酒店行业可以为多方面的人才提供工作岗位，从餐饮服务、工程服务、洗衣服务、到财务等各个类型的岗位。所以说对于希望加入我们的人来说，酒店可以提供非常多的机会满足他们的职业需求。一方面，我们非常鼓励大家成为团队当中的一员，因为团队合作是个人晋升和职业成长过程中十分重要的部分。另外一方面，作为全球性企业的喜达屋，尤其是在中国地区，我们可以提供全中国范围内不仅仅是在合肥的工作机遇。这些都是通过喜达屋丰富的品牌线来实现的，我们的品牌是威斯汀，同时还有喜来登、福朋、豪华精选、瑞吉等等。在喜达屋集团旗下的十大品牌酒店中，我们为不同的人提供合适的岗位，并且提供轮岗培训和国内工作调动的机会。
记者：作为集团的一员，合肥万达威斯汀酒店在此次喜达屋职业关爱月中将会开展哪些活动呢？
总经理约翰白瑞福先生：是的，在酒店内我们会展开本地招聘活动。我们还将通过喜达屋之旅计划让每个人可以知道我们如何吸引人才、如何帮助他们的才能转化成相应的技能以适应工作岗位。我们也会通过培训和一些有意思的活动来支持喜达屋职业关爱月当中的活动。
合肥万达威斯汀酒店总经理约翰白瑞福先生和记者合影留念
合肥万达威斯汀酒店总经理约翰白瑞福先生用简洁直白的语言，向各位求职者阐述了这次喜达屋集团在合肥本地举行职业关爱月中万达威斯汀酒店的一些细则。今天和万达威斯汀总经理的谈话，希望能够给从事酒店管理等专业的人才或是有意向加入喜达屋大家庭的求职者们一定的帮助。下面我们还邀请到在喜达屋大家庭中不同职位的三位工作人员，让他们来谈谈自己在喜达屋工作过程中的收获以及对准备加入喜达屋人员的一些期待。
万达威斯汀酒店成本控制主管张慧茹女士正在接受记者的采访
记者：您好，您可以跟我们分享下您加入喜达屋以来的职业历程吗？
成本控制主管张慧茹女士：自从2010年加入喜达屋集团以来，他的企业文化对我个人有着很大的提升，尤其是我们的职业关爱，自从我加入这个项目之中，对我个人的专业技能和学习的能力方面都得到了很大的锻炼，这对于我个人来说特别的有意义，我也相信加入其中的同事能够有很大的收获和帮助。
记者：工作之外，您有什么业余爱好？
成本控制主管张慧茹女士：我对于演讲比较感兴趣，自己也在看书丰富这方面的知识。自从来到万达威斯汀以来，我的业余爱好也得到了真正的锻炼，因为每个月都有员工生日会，而我也有幸主持了2场生日会，这对于我个人在演讲方面也得到了提升。加入喜达屋集团的员工，不仅能培养新的兴趣爱好，也能使自己原有的兴趣有进一步提升的空间。
万达威斯汀酒店前厅助理经理褚荣荣先生正在接受记者的采访
记者：您好，您可以跟我们分享下您加入喜达屋以来的职业历程吗？
前厅助理经理褚荣荣先生：我是2010年加入万达威斯汀酒店的。万达威斯汀在合肥是第一家喜达屋的酒店，对于我是很好的一次机会，并且喜达屋集团的发展规模还是很大的，对于学酒店管理专业的我来说还是很吸引的，他的品牌支撑以及品牌的理念和文化，更主要的是他给予你的职业规划和发展远景以及平台都是我当初比较看中的，所以我选择加入了喜达屋集团。
记者：您好，您对于即将加入喜达屋集团的员工或者是说您所在部门的员工有什么样的职业建议或是规划？
前厅助理经理褚荣荣先生：首先，酒店行业有一个长期的发展过程，并且对于经历、阅历、品牌以及专业的知识都有着严格的要求，在这个过程中会经历不同的阶段。对于喜达屋集团是有一个长期的发展计划的，通过对于每个员工他每段的经历和阶段，我们都会做出针对个人的发展计划的。我们的部门有50多位员工，他们也分布在不同的岗位已经不同的阶段，他们每天所面对的人员是不同的，对于他们而言我们也设置了不同的职业发展规划。对于新员工而言，我们也会针对个人做出详尽的职业规划。因为对于刚毕业的学生或是刚来到新环境的同事，他们对于我们还是陌生的，我们会提供指导和一定的职业引导，让他知道现在的工作状况是否符合自己的实际情况。在喜达屋集团工作到一定阶段的时候，会有一定的岗位晋升或是岗位的调动。我们会根据每个人的工作方式以及工作作风做出详尽的职业规划，让他的潜能最大化。
记者：您好，加入喜达屋集团的员工我们在生活方面能够提供什么帮助呢？
前厅助理经理褚荣荣先生：我们会给关心一些生活方面的细节，比如每个月的生日会，不定期的体育活动，春游，教学化妆等，以及员工活动室，还有布告栏会及时公布一些社会信息与员工分享。让员工感受到在这个大集体中，他们是被关注到和照顾到的，有家的感觉以及归属感。
万达威斯汀酒店人力资源经理朱彬彬女士正在接受记者的采访
记者：您可以针对这次喜达屋职业关爱月谈一谈万达威斯汀酒店有什么样的规划吗？
人力资源经理朱彬彬女士：针对这次喜达屋关爱月，万达威斯汀酒店还是开展了很多活动的。在本周我们刚开始了喜达屋职业关爱月的启动仪式，在这次仪式上我们着重强调了喜达屋关爱之旅的一些内容，特别是我们给员工创造出独特的视角去体验这个世界，为这个我们还特别设置了团队建设的一个活动。下周我们会继续开展这个活动，也是紧扣当下流行话题“Running man”，这样能够让我们的员工有一个更独特的体验。这个是针对我们已经加入我们大家庭的员工;对于招聘，我们也提供了很多的渠道。不仅有线上网站、线下人才市场的招聘，我们还会走进社区，这周我们就已经进行过了社区招聘的活动，也取得了很好的效果。4月17日的招聘日，有很多高校即将毕业的学生对于我们酒店的发展以及对员工个性的话管理都非常感兴趣。下个月将有各大院校到我们酒店进行参观，我也相信这样的参观能够对我们酒店有更好的体验，包括职业机会的提供。
通过小编的实地采访，大家对于喜达屋集团职业关怀月的活动是不是有了更好的了解呢。那么有意加入喜达屋大家庭的求职人员们，还在等什么，万达威斯汀酒店就在这里，你在哪里。快来加入吧，这里将是你人生的转折点或是起点哦。最后，希望求职者都能在万达威斯汀酒店寻得自己满意的工作！