什么是孝工资＿ 就是公司按照一定的标准给员工的父母发放的工资，是代替员工尽孝的一种企业行为，该部分资金完全由公司独立承担，与员工待遇完全分开。
今年的经济形势不如预期，很多公司都裁员、降薪。什么样的公司竟然逆势而上，给员工涨薪？
深圳市清水源饮水设备有限公司，5月20日发出的通告。
公司老板感谢员工为公司的付出，把公司当自己的事业，把公司当自己的家。现在生意好转，效率提高。员工生活压力增大，物价上涨，公司特意给全体员工上涨工资20％，从6月1日开始执行。
真的很佩服这样的老板，能主动给员工涨薪20％。如果你一个月工资5000元，涨薪20％就是1000元，一年就是12000元。这个涨薪的幅度挺大的。深圳市的月最低工资2360元，几年没涨了。现在大批人员失业，公司能保持工资不降的都不错了，这个公司还上涨这么多，非常值得夸赞。
深圳市清水源饮水设备有限公司，只是一个饮用水设备的普通型公司，不属于高新技术公司。这个公司没有暴利项目，只能赚取普通利润，这种情况下，老板舍得涨薪，真的让人相当佩服，也真的为在这公司上班的员工开心。
给每一个职员涨薪，公司已经要花费很大了，现在还要给员工父母发孝工资，孝工资每个月给员工父母500—1000元，这笔钱不少了，可以基本保证父母的基本生活了。这个老板应该对父母很孝顺，公司都替员工父母尽孝，让人很感动。
公告上说，老板是农村长大的，做过留守儿童，深知农村老人的艰辛。他要求员工把父母的身份证照片和银行卡发给公司负责人。6月1日起每个20日把孝工资发给父母的银行卡上。
这个老板农村出身，公司里的员工基本上是农村里的，在深圳打工，都是背井离乡，照顾不了家里的父母小孩，父母在家里生活不容易，他就以发孝工资的形式替员工尽孝。
公司老板懂得分享公司利润，把员工当成自己的家人，当成生意合伙人，这样的老板生意只会越做越大，员工的离职率也会很低，员工的家庭都会鼓励员工努力工作，回报公司。
山东京博控股集团股份有限公司，企业推行仁孝文化，员工互帮互助，公司工资高待遇福利好，早就在2010年就开始发这个孝工资了，他们每个月15号准时把孝工资500块钱打到员工父母的卡上，或者通过邮局把每个月500块钱邮寄给员工的父母。
有些员工的父母年纪很大了，没有生活来源，他们接到这笔孝工资之后都非常开心，他们都教育儿女在这样的好公司上班，要努力工作，才能对得起老板。
推行这个孝工资的公司，全国也有很多家，这些公司一般经营得都很好，员工在这些公司上班也都很卖力，为公司创造财富，他们觉得是自己的职责。真正地把公司当成自己的家。这样的公司何愁不兴旺发达呢？
看看这些公司，再比较一下我们现在上班的公司，我们的公司有这个待遇吗？总觉得那些好公司都是别人的公司。很多公司都还在想着怎么样削减员工工资？怎么样减少开支？想着员工要是能免费加班就好。
希望多些清水源、京博这种人性化的公司！
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