一些专业化程度较高的人力资源公司，不同于过去的猎头公司。
现在的一些猎头公司，大部分只起到了一个中介的作用。为了达到客户的满意，满世界去挖人才。把人才介绍到客户那里，自己收了服务费就算完成任务。
更有少数的人力资源公司，跟一些求职者联手欺骗客户。猎头公司收了客户的钱，把求职人员介绍到客户的公司里。
一旦过了试用期，就找各种理由辞退此人。离开用人公司以后，由猎头公司再介绍下一家公司，如此循环。
收入是和猎头公司分摊费用，这样猎头公司可以不承担任何责任。
真正能够做好人力资源公司，都是没有任何套路的。只要有套路，一定不会持续很久。
专业化程度较高的人力资源公司，起步点是很高的。
有的人看着人力资源这个行业有利可图，就匆忙加盟其中。
不懂的地方也诚恳的学习，大多数只是学到了一些皮毛。更有的人别的没学会，套路倒是学的挺快。
真正内涵的东西没有多少。就是套路赚钱快，有内涵的后期能够赚钱。
求职者找到一家有内涵的公司是幸运，用人单位找到一家有内涵的公司更是幸运。
还真应了那句话；找对人，做对事。
有的人能够找对人？有的人就是找不对人呢？
只能说是因果关系所致！又有一个问题出现了；怎么才能找对人呢？
这又牵出来一个话题；听谁的话，不听谁的话！
排版 | 熠 论
文字 | 熠 论
图片 | 不可商用
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