上一篇文章谈到了总助求职中的一些陷阱，那么有什么方法可以避开求职中的陷阱呢？我的答案是，在接到面试通知后，一定要对这家公司、老板及职位进行信息收集及分析，对于一些反常的信息，需要特别注意。
曾经猎头推荐给我一个『总裁助理』的职位，该职位来自一家已经在新三板上市的高科技公司。猎头告诉我这个职位偏业务，我的经历及背景很合适。
因为是新三板上市公司，很多信息被要求公开。我很容易就从网上查询到以下信息：
- 公司的两个股东是夫妻
- 看公司高管构成，几个高管像是老板娘的亲戚
- 公司的近三年财报有点奇怪，销售额三年来几乎没有增长，但销售费用却每年递增，最近一年的销售利润竟然是负数。
根据以上信息判断：该公司是一个家族企业，该公司销售遇到了很大的问题。
因为老板及老板娘都是股东，我于是问猎头这个『总裁助理』职位是谁的助理？猎头给我大概介绍了一下，说老板娘是公司董事长，负责销售；老板是总裁，负责技术。这个职位是董事长的助理。
我有点奇怪，问：那为什么这个职位不是『董事长助理』？
猎头回答：因为已经有一个董事长助理，主要对外，还有一个董事长秘书，主要对内。另外因公司是新三板上市公司，还有一个董事会秘书。
能用的TITLE都用完了，所以这个职位就退而求其次，定为『总裁助理』，这个理由真的好清奇。
我继续问：那这个职位主要负责的事项是什么呢？
猎头回答：主要会负责新市场的开发，这方面董事长有很多资源，但是董事长忙不过来，因此需要找个助理负责这一块资源的跟进。
我问：既然是开拓新市场，公司为什么不让销售部跟进呢？
猎头：董事长认为销售部的能力不够，因此需要找更有能力的人来跟进。
与猎头沟通完之后，我已经做了决定。当我告诉猎头我对这个职位没有兴趣时，猎头不理解，非要我告诉他为什么。
我说，这个职位天生就是被放在火上烤的，首先，董事长已经有了秘书、助理。再来一个助理，就会成为这两人天然的竞争对手，这个职位将得不到董事长秘书、助理的任何支持（不使绊子就不错了）；另外，这个职位主要负责新市场的开拓，又与销售部形成了天然的对立--市场开拓做好了，就会显得销售部没有能力。这个职位需要在公司内部得不到任何支持的情况去开拓新市场，除非有神仙相助，否则只怕是九死一生。
接到面试通知的小伙伴，请你在去面试之前，一定要对这个职位先进行调查分析，如果在这个过程中发现反常信息时，这个职位也许并不像描述的那么好。比如以下这两种情况：
1. 有个职位一直在招聘，却一直招不到人
出现这种情况大部分的原因来自公司本身，我曾听说有个公司的某个职位一年前找一个候选人去面试，当时候选人觉得所在的公司还可以，就没有去；一年后，该公司又找到这位候选人去面试，这位候选人觉得奇怪，心想一年了这个职位还没找到人吗？在相关的专业群打听了一下，原来一年来这个职位走马灯似的招人换人，现在，这个职位已经被这个专业群的人员列入黑名单了。
2. 有个几乎没人做满过一年的总助职位
这是一个朋友的真实经历，当朋友自信满满地应聘到这家公司做总助时，发现之前的几位前任几乎都是没做满一年就离职了，一开始她觉得可能是老板要求太高，太严厉的原因，后来才发现原来公司的某个总监是老板的小三，如果某届总助能力还不错，慢慢得到老板的信任了，这位总监就开始用各种手段逼总助走人。我的那位朋友，结局可想而知，也是不到一年，就愤而离职了。
总结：求职有风险，入职需谨慎