不，我们说的这个人并不是万豪国际现任主席Bill Marriott Jr. 。
——By Stephanie Ricca
如果你本周正寻找一个很好的故事，莫过于华盛顿邮报刊登的一则关于万豪工作时间最久的员工，一位79岁高龄名为Cecil Exum的煎蛋师傅的故事。
当Exum 19岁的时候，他开始了在“热卖店”的工作，这是Marriott 先生在美国华盛顿创办的一家小规模的啤酒店。第二年，当Marriott 家族在弗吉尼亚创办第一家万豪酒店的时候，Exum以洗碗工的身份成为了这家酒店的首位员工，每周获得30美金的报酬。
客观来说，Exum几乎是与万豪集团现任主席Bill Marriott Jr.在同一时间开始为万豪集团服务的。
Exum的故事，是一个能够反映出多年来经济和社会发展大环境下就业趋势发展的活生生的例子。你或许记不得上世纪50年代中期就业形势稳定是一种什么样的局面，但父母或祖父母这一辈肯定会有印象。当然，这取决于你的受教育程度和经济压力等。
华盛顿邮报采访Exum时，他提到说，在他早年的工作生涯里，职业稳定性是他一直谨记在心的，同时这也是他给当时在第一家万豪酒店工作的新员工的部分建议。
“当有新人开始工作时，他会告诉他们两件事。”他告诉邮报记者。“第一，签订退休计划。第二，不要总是换工作。
对我而言，这听起来是很中肯的建议，即使当今从事酒店业的一代和Exum那一代已经截然不同。我斗胆说一句，酒店业本身也已经今非昔比了，因为各酒店公司都在尽最大努力追逐利润，并且尽可能节省人力成本。
这是一项十分艰难的任务，酒店公司所面临的最大问题之一，是如何平衡好当代业务需求与以人为本的酒店业之间的关系。这就是为什么我们会乐意看到“人”这一方取得胜利。
这也是一个很好的提醒，就业稳定性不容忽视。今年早些时候我遇到了一些酒店管理专业的毕业生，我问了问有关他们第一份工作的事情。他们职位不尽相同，但有一种情绪却是共同的。“可能我们不会永远留在酒店业，”他们说道。“可能只待一年，或者最多两年。”
是的，现在很多人看待工作都是如此。老实说，在我开始从事酒店业之前，我做任何工作的时间最长不过两年，所以我没有发言权。在职场跳来跳去并尝试一些新鲜事物确实有很多好处。
但这也是一个很好的锻炼的机会，去思考与公司一起发展的可能性，并能够真正的在那里提升自己；看看公司能为自己提供什么，我们又能够收获哪些长期收益。我很确定，随着年龄的增长和职业生涯的发展，我对这些方面的考虑远比我23岁时要多得多。“