我想换个新手机，我要买台新电脑，我要那个新包包，钱少事多，想换工作/(ㄒoㄒ)/~~

不得不毕业了，想得到那份入职通知（offer）

……

毕业季、跳槽季，每天都有无数抱着同样想法的年轻人，投递出自己的简历，然而很多人甚至连面试的机会都得不到。

为 什么？

仔细查看自己的简历，照片有吗？工作经历描述得清楚吗？做过的项目有吗？……亲，这种流水账式的简历怎么能在应聘大军里脱颖而出呢？你要知道，当人事部（HR）每天要浏览上百份简历时，他绝不会有耐心去筛出那些千篇一律、没有重点的简历。

那么，什么样的简历才是人事部（HR）眼中的“干货”？如果你有着各种各样的奖项或是成功实例，请不要看这篇文章……

1. 标题：目的明确

简历还需要命名？是的，而且你的简历需要一个很清晰明确的命名。

很多人在投递简历时，仅仅简单标注“简历”“个人简历”，在人事部（HR）每天收到的大堆简历里，这样的名字相当于无效信息，只会被人事部（HR）随手丢弃。写明你的姓名和应聘职位是必要的，让简历具有明确的目的性。

人事部（HR）每天接收大量的简历，那么如何在成百上千份简历中留住人事部（HR）的目光，让他有兴趣和耐心看下去呢？如果你是应届毕业生，那么就要在标题中体现你的学校和求职意向，如：张明—xx大学2017届—新媒体运营

如果你想跳槽，那就需要把你的工作经验等有效信息注明，如：平面设计—宋琦—3年工作经验，除此之外，还可以注明一些你的职业优势，以及人事部（HR）迫切想要获取的信息。如：资深文案—李华—2周内可入职

2.内容：信息完整，突出重点

很多人在填写简历的时候，总是抓不住重点。有效信息十分简略，反而写了一堆啰嗦无用的介绍文字。

先来看一组反例▼

大兄弟，你咋不上天呢

你这么棒，还来上什么班啊

看来你没少转发锦鲤

能不来搞笑吗？

这样的简历，

你能想到HR看了有多崩溃吧！

记住，可以适当美化你的工作经验，但不要太过粉饰；不要追求标新立异，对于HR来说，他们更愿意看一份中规中矩的简历，检查细节，任何一处小错误都容易给HR留下坏印象。除了这几点写简历的注意事项，一份好的简历都包括哪些信息呢？

身高？体重？特长？爱好？……这些当然不是重点，简历中真正重要的，是这三点：个人信息、教育背景、工作经历。

个人信息包含：姓名，性别，籍贯，出生日期和联系方式、正装照。很多人在填写简历时都会忽视照片，但事实上，照片能给人留下深刻印象，一份有清晰正装照的简历绝对会一下子吸引住HR的目光。

教育背景不用填得过于详细，从专科/本科开始，终于最高学历。从左到右，按照时间，学校，展示出来。

工作经历用倒叙的顺序，从最近的一份工作写起。你的经验和工作中负责的项目需要详细叙述，绝对不要简单一两句话带过。你需要详尽写出你负责的工作有哪些内容，做出哪些具体的成果，完成哪些指标，尽量写出数字化的结果。假如你应聘新媒体运营，可以在工作描述中写：策划xx活动，增粉10万；撰写xx文章阅读量10万+等等；除了写你做了什么，也要写出你做出了什么。（小D冷笑，人事部（HR）要是看了我这样的简历肯定是不会招我的）

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针对最后那段，小D要说，不是每个人的简历都能漂亮，普普通通的小白求职该怎么办？最好的答案就是写出来你会什么，掌握到了哪种地步，可能这样找工作有点傻，但诚实绝对是职场最不可或缺的品质

3.排版：清晰简洁

很多人事部（HR）表示，收简历时，最无奈的就是看到一份份排版杂乱无章的简历。要么是格式凌乱，名字写得特别小，联系方式藏在角落里，有用的信息都找不到；要么是篇幅很长，看不出重点。很多应聘者不知道，其实简历就是人事部（HR）对你的第一次面试，很多人事部（HR）都默认，一份简历的制作也能透露出应聘者的工作素养。

仅供参考

因此，简历的排版十分重要。格式上，要注意条理性，从个人信息到教育背景到工作经历，按顺利叙述；把姓名、照片和联系方式放在开头明显的位置，让人事部（HR）阅览起来一目了然。这样排版美观，信息明确的简历绝对能给HR留下良好的第一印象。

希望这篇文章会对你们有所帮助，用你们的简历去征服那些HR吧！！！