针对这个话题，有很多种说法。《奇葩说》曾经有过一个类似的辩题，高晓松当时总结了以下三种结果：第一种是上司拒绝了你，这种情况下，你在公司内部会相当难处，然而还不是最差的情况；第二种是俩人睡了但是没真正好上，这是一家公司里最可怕的事情，对于双方都有伤害；第三种是两个人在一起了，但是上司却面临着违背职业道德的风险和辜负老板的风险，同时也难以平衡其他下属。最终导致双方都不舒服的局面。
第一种：为什么会轮到你？
“十年修得赵启平，百年修得王柏川，千年修得包奕凡，万年修得谭宗明。可惜，你身边大多是白渣男”。想和上司谈恋爱，第一门必修课叫作“尽职调查”——了解对方是不是有“重大事项”未向公众披露。在我最初请朋友介绍男生给我时，本组高年级律师语重心长地找我谈话，告诉我不要考虑三十岁以上的男律师。图样图森破的我虚心请教了理由，对方回复：三十岁了还单身，基本上都不靠谱——不是太有事业心，就是之前没玩儿够，这两种你哪个能接受？
曾经身边人一度以为自己觅到真爱：领导是个看上去很精致的青年才俊，每天用的香水摆在一起可以搞个展览。有一天朋友和我诉说了她的焦虑，大概是这领导和她暧昧了两个月，当她以为可以在一起的时候，对方却开始若即若离。我听了以后立刻呵呵，因为另一个和她一个单位的朋友一周前说了几乎一模一样的话。几个月后，大家发现女主角竟然不止两个！几个女生后来聊起来真是哭笑不得，还互相安慰庆幸：这位领导的段位真的不高。就好像别的人都是杀手，你还得感谢这位领导只打伤了你的腿。
在选择和上谈恋爱之前，请先逐一确认他是直男，单身，优质，是否工作狂以及是否play boy，不要觉得自己太神经兮兮——如果不做好前期侦查，你要不就客串甄嬛上演宫斗剧，要不就直接出演东野圭吾的悬疑剧，你选哪个？
第二种：以爱为名的性骚扰
恋爱的前奏总是最令人念念不忘：一句似有似无的关心，一个温暖柔软的眼神，一个不经意的碰触，都可以让姑娘们写出一万字的内心戏。然而有权力的地方，就不要谈平等——有真爱的期许，要先判断是不是*戏调**。曾有统计显示，50.46%的职场女性声称自己曾遭遇过性骚扰，其中41.18%来自于上司。令人遗憾的是，在中国并不是所有人都可以准确识别性骚扰。
在谷歌录入关键词“sexual harassment + boss”，英文的搜索结果中包括对性骚扰的定义，应对性骚扰的相关指引以及女性如何保护自己的方式；而在百度关于“性骚扰+上司”的中文检索中，前几位的结果均是论坛和网站中女性频道下的受害者口述经历。
第三种：降低工作效率
尽管在《奇葩说》中肖骁叫嚣着要带着性欲去上班，这样就可以把每一次加班当作和领导的小约会，把每一次出差当作和领导的小蜜月——事业爱情二合一，省时省力又省心。辩论这么打很有趣，但实践中这种恋爱费时，虐心又低效，极不符合经济学原理。时间是生命，彼此相处就是“以命换命”。在有限的生命里，我们为获得利益最大化，交换彼此的生命体验和经历。
我一直相信，和别人的交流和分享是这个世界上最好的学习方式之一，而上司和爱人正是我们日常接触最多且最应学习的人。当领导和情人角色合并时，我们将大量时间投注在同一个个体上，牺牲了从另一个人身上汲取能量的机会和可能。
三个字，不划算。
另外，如果你们的关系不公开，还要被迫花费心思天天拼演技。世界上最遥远的距离，是你就坐在我隔壁，我却要给你发微信。这种隔靴搔痒的关心，摧毁了女生在恋爱里本应享有的巨大福利——毕竟我们爱的是旋转木马，而不是整天踩钢丝。特殊的关系剥夺了我们撒娇耍赖投诉生气的权利。
《傲骨贤妻》里Alicia和Will在庭上庭下文韬武略，从学生时代延续的默契变成了两个人职场上无人匹敌的竞争力。本是出轨的戏码却让太多观众迷恋不已，恨不能让原配Peter退位让贤。即使在Will已经“死去”的两季后，编剧都贴心又偏心地让Will在全剧终时现身，彰显其作为Alicia此生挚爱的重大意义。剧里，Will一个温暖的微笑让Alicia在法庭上充满战斗力；剧外，另一半投来的目光却让你不知如何理解，脑补了一堆问号——他是不是在看我？我现在好不好看？我哪儿没做好？这个人再怎么说也是我上司，决定着生杀大权。OMG，我可能再也无法正常工作。
说了那么多。最快捷的避免办公室恋情的方法就是——不在办公室办公。
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