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#原创随笔#近月，头条一位热心网友，看着熊熊烈火，有感而发，发出“强烈要求恢复*警武**消防部队”的呼声。
——恢复已无可能了
这是部分热心消防事业的群体，出于对当下消防救援队伍的关心以及对目前严峻的消防安全形势担心所表现的心情外化。
据了解，当下社会上甚至在消防救救援队伍内部也有不少这样的声音。这是部分群体对消防改革迟缓所表现的个别担忧，是个别*防队消**员对自我救赎和换血造血能力的极度不自信。
同时，另一方面看，这也是社会大众和现在的消防救援人员对原*警武**消防部队过往辉煌经历以及曾经发挥战斗堡垒作用的肯定和赞许，也是对当前消防救援队伍职业化发展前景满满的期许。
我们共同见证了国家消防救援队伍转隶三年以来的稳健发展，他们值得信赖。国家“大应急”机制的改革方针大方向绝对正确，改革过程中的问题在所难免。我们已经看到了他们的努力和担当。
他们始终围绕应急管理和消防救援事业发展的全局，深入分析制约长远发展的惯性因素，着力破解改革转型中面临的矛盾难题，在机制体制、作战训练、装备建设、火灾防控等方面拿出了转型升级的“好办法”“好成果”，改革转隶工作得到了各级领导的高度肯定，队伍活力不断迸发，精气神不断提振，基本上实现了从“橄榄绿”到“火焰蓝”的平稳过渡、华丽转身。
纵然改革进程中还有很多困难和艰难险阻，作为消防救援队伍也应该把压力转化为动力。男儿当自强！有人在喊“恢复*警武**消防部队，恢复现役编制”，消防救援员你怎么想？怎么办？
必须认清，国家改革大政方针已定，开弓没有回头箭，不可能走回头路。而且职业化发展是国际大趋势，和国际接轨也是大国的应有的担当。
也必须承认改革后现实问题的存在，消防已不是现役，干吗非要一天到晚老调调，学习“军事化”管理，但不要照搬军事化。否则，土不土，洋不洋，“东施效颦”很难受。思想要转化，要与时俱进，塌下身子，就搞消防“职业化和专业化”不好吗？
必须认识到，转隶三年来，有的地方默守陈规，新瓶装老酒，还是那个味，新体制下新队员早已喝不惯老酒了，“老酒上头”早已行不通了。
是该酿制新酒的时候了，新酒也该换个新喝法。待遇招人，以诚待人，以德服人，技术留人，创造一个拴心留人的好环境。职业化和专业化的路子不是喊出来的，甚至要经过几代人的努力才能开花结果。
什么是职业化？
目前，将现役公安消防转为“职业化”公务员是我国职业化改革的方向。职业化的四个标准应该是职业道德、强制性和约束力、做事有章法和胜任能力。
转隶三年来，由于设计不严谨，改革经验不足，思路受束缚，发展受羁绊，改革不彻底，在不断摸索中前进了三年，既有问题，有进步，有前景，也有希望。
必须明确，消防“职业化”不等同于“军事化”。他们已不是军人，不应该过多的用“军人”所谓的标准约束他们，他们是“职业消防员”，有区别于现役军人应有的“喜怒哀乐”和“家长里短”以及带有生活气息的“油盐酱醋茶”。
消防现役的管理模式有弊有利，除弊趋利这就是改革的初衷。取其精华才是上策，穿新鞋走老路，路越走越窄。穿新衣上走舞台，视界越来越宽。24小时“军事化”管理对有些队员已不完全适应，何去何从，需要费点脑子。
消防救援队伍要敢于突破原来固有的思维方式，勇于担当，勇于改革，脚踏实地踩也踩出一条“职业化、专业化”的路子来，消防需要做的不仅仅是“蓝朋友”，更需要展现的英勇无惧的“钢铁侠”精神，即“拼搏进取，不屈不挠，永不言败，乐观向上”的精神。
已经退出现役的十几万消防老兵和亿万大众翘首以待，消防救援队伍大智若愚，必将走出一条有中国特色的消防职业化和专业化的路子来。国家消防救援队伍完全有能力突破改革的重重障碍，敢于亮剑，不辱使命，勇于担当。中国消防救援队伍的明天令人充满期待！
让“恢复消防*警武**部队”的声音消停下来。它会干扰我们不断前进的消防改革事业的大局。
一往无前谋发展，是消防救援队伍唯一的选择，也是最正确的选择！
消防的明天会更好！！！！！