春节一过，有许许多多人就忙着找工作，但都不知道怎样去找一家适合自己的公司，也不知道如何客观理智地判断一家公司值不值得去上班和长期去工作，不要担心,掌握这几点，就可以找到好的工作，抓紧时间点赞收藏并转发分享。
1、一家公司是否“区别对待”：主要看一家公司如何对待、管理和调度员工，就反映了这家公司的人才战略。一家对人才好的公司，一定是要“区别对待”的。因为只有这样才能正向激励员工不断进取创造业绩和收益，形成正向的反馈。如果公司实行平均主义，人人都“一碗水端平”，那么长此以往就会磨灭员工的进取心，温水煮青蛙，员工就算再优秀也得不到相应的回报。
2、一家公司是否“能应对变化”：选公司就像谈恋爱，既要看准眼前，也要规划未来。而看一个公司的未来发展，重点在于它如何应对市场竞争和外界环境变化。职场人要自己判断，公司的种种变化是否符合自己的职业规划，是否在走下坡路，对自身发展的影响大不大，然后积极准备后路，把主动权掌握在自己手里，当洪水涌进公司时，就能及时上岸。
3、一家公司是否“很少决策”：如果一家公司，每天大小会不断，晨会、夕会、以及白天的讨论会，大大小小的会议占据了大量的工作时间。就连一些鸡毛蒜皮的都要向领导汇报，让领导做决定。一家优秀企业的决策是很少的，因为优秀的企业会不断反思和内省，把规律性的问题罗列出来，并设计一套策略来解决发生频率高的问题。如果一家公司天天在做决策，恰恰说明这家公司总是在“救火”，内在的复盘和管理机制存在一定问题。
4、晋升和激励体系是否合规：一家好的公司，一定是一个公平、公正、公开的平台，晋升和激励体系都合规，这样能够助力职场人发挥自我价值，得到正向的回馈，再促进职场人继续努力，形成良性循环。如果这家公司“抠抠搜搜”，领导总爱画饼却不愿意给实际的东西，晋升制度也混乱，尤其是在部分“家庭作坊”式的公司，正经工作不如溜须拍马。不如果断离职，寻找有晋升前景的好公司。
