最近设计圈又爆出一个大瓜，青岛某知名建筑设计院玩起了新式裁员套路，实行岗位双选方案！
这个方案简单总结一下就是公司设立一个人才库，没有被公司选上的员工就会进入这个人才库，只要进了人才库，按照公司的说法，只有等有多余的需求才会让你申请上岗。进入人才库的员工第一个月工资正常发放，第二个月按照青岛当地最低工资标准发放，大概是1680元，而且社保、公积金需要自己缴纳。
针对公司所有员工也有降薪措施，比如取消学历补贴，一级注册调整为1500元/月。
在职场混过几年的都懂，这就是公司在变相裁员，逼员工离职，说是进入人才库，之后可以申请上岗，实际上只是“无限期待岗”换个说法而已，每个月给员工发1680块钱工资，这点钱别说交房贷车贷了，有的人交完房租连饭都吃不上。
如果员工接受就相当于同意单位转岗协议，再后来就可以被辞退了，因为你拿着最低工资，就算公司给你赔N+1，作为一名建筑设计师，本来行业就不景气，跟失业的压力相比，这点赔偿简直微不足道。据了解，这家设计院在青岛还是挺出名的大院，出了不少知名设计方案，之前有900多名员工，目前变相裁员人数已经达到了300人之多。当然留下来的员工也只是暂时保住了饭碗，建筑行业持续寒冬，公司经营状况继续恶化的话，被裁也只是早晚的事情而已。
外行人一听建筑设计师这个职业都以为非常高大上，坐在办公室，吹着空调画画图，一个月就能拿几万块高薪人，十年前或许如此，然而现在只有进入这一行才知道设计师真实的工作压力和工资水平，才能认清行业走下坡路，越来越“卷”的现实。
现在随手一搜设计院裁员，相关的事件几页都翻不完，不管用什么好听的名头，比如这次事件里的“人才库”，目的都只有一个，逼员工自动离职。这家设计院好歹还给了个理由：“市场大环境不好，公司连续5个月回款亏损”，许多公司甚至连个说法都不给，作为小员工也不是人人都愿意跟公司正面刚，大部分都是认倒霉走人，面对这种困境实在是无力应对。