昨日晚间，一份《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》传播开来。
或许是受此消息影响，今日中信系两大券商中信证券、中信建投尾盘双双冲击涨停，中信银行也有拉升动作。
金融业的高薪到底是多让人眼红？
中信证券人均年薪去年高达61.31万元 与其他行业差异明显
首先是银行业，牛牛研究中心对36家上市银行统计后发现，这些公司人均年薪整体为38.18万元，其中浙商银行最高，达57.11万元，从薪酬占净利润比例来看，银行业支付的薪水占当年净利润比例平均为52.74%，常熟银行最高，达81.37%，如下：
注：人均年薪按照当年支付给职工以及为职工支付的现金除以员工总人数得出
保险行业方面（剔除亏损的西水股份），天茂集团的人均年薪最高，达37.47万元，最低的中国平安为20.00万元，这与其容纳的就业人数最多也有较大关系，员工总数高达37.22万人，如下：
券商方面，中信证券人均年薪最高，去年每人年薪高达61.31万元，从薪酬占比情况来看，即所谓的投入产出来看，中原证券、锦龙股份和国盛金控表现最差，发放给职工的现金占净利润比例分别为1284.73%，995.35%，943.20%。
那么其他行业如何呢？统计发现，证监会行业分类下，建筑业的人均年薪最高，其次为采矿业和房地产业，但与金融业相比，差距明显，如下：
上市公司已经是各细分领域的龙头企业，就职于这些公司的员工尚且如此，其他中小企业的用工成本可能更低廉，这也就可以解释人们对金融行业的眼红病了。
金融业降薪意料之中
此次金融业降薪可以说在预料之中。
首先，疫情影响下，大部分行业表现不佳，而银行业却是为数不多实现正增长的行业。数据显示，今年一季度，中国GDP同比增速为-6.8%，但银行利润实现5.62%的正增长。银保监会披露，截至今年一季度末，商业银行累计实现净利润6001亿元，较上年同期增长5%。六大行一季度净利润2710亿元，增速保持在1.8%-8.5%之间。
招商银行副行长王良在该行股东大会上坦言，“这样的情况下，银行面临着巨大舆论压力。”
其次，6月17日召开的国务院常务会议又指出，抓住合理让利这个关键，保市场主体，稳住经济基本盘。进一步通过引导*款贷**利率和债券利率下行、发放优惠利率*款贷**、实施中小微企业*款贷**延期还本付息、支持发放小微企业无担保信用*款贷**、减少银行收费等一系列政策，推动金融系统全年向各类企业合理让利1.5万亿元。
本次金融业集体降薪或许正是让利动作的进一步体现。界面新闻报道称，某国有大行的一些分行则出现“隐形”降薪。该行上海分行人士告知界面新闻记者，领导已明确今年将没有年终奖；该行江浙地区人士则表示，薪酬并没有出现明显调整，但取消了许多福利。
中信集团被报道称，公司在7月发文要求，达成费用成本“双控”、质量效率“双升”，实现 2020 年度开源增效50亿元、节流降本100亿元目标。实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司，由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标。
整个金融行业“山雨欲来风满楼”。
不过，金融行业其实也避免不了被平均的命运，高管与普通员工一般有2倍左右的差异，民生银行更是达到5.07倍，这还不包含所谓的隐*福性**利，如下：
虽然此次中信证券及中信建投大涨原因不明，但金融行业的薪酬水平确实让人艳羡，你们觉得呢？