我先后待过两家国企单位，目前在一家国企金融公司做软件测试工程师。

在人们传统的印象中，国企给人的感觉就是「稳定」「轻松」「有面子」，但时过境迁，如今的国企早已今非昔比。

个人觉得国企的工作氛围相对来讲会有些压抑，工作内容也比较枯燥，不太适合有很多想法的年轻人，非要拿国企与私企做比较的话，只能说各有利弊。

一、国企与私企得区别？

1.「稳定」or「不稳定」

国企最大的特点就是「稳定」，而这也正是很多私企的「短板」。

在上海的疫情期间，不少公司都裁员倒闭，但我们公司不仅按时发放工资，还在疫情期间陆续招聘了很多新的员工。

国企虽然稳定，但工资和职位也很稳定，几年下来可能都没什么涨幅，因为工资一般是根据职级来定的，一个萝卜一个坑，需要靠漫长的岁月熬出头。

但私企就不同，做得好可能半年就能升职加薪，跳槽也有机会让薪水翻番，更适合赚快钱，只看眼下的年轻人。

2.「精通」or「综合能力」

国企的工作内容极其枯燥，可能好几年，你都在负责同一块业务，没有机会接触更多的领域，很难成长，但会把一块业务搞得很通透。

而私企恨不得把一个人当成八个人用，什么都要做，成长速度很快，懂得东西多，但不一定精，非常锻炼人的综合能力。

3.「996」or「007」

不要以为国企就能「到点下班」。

现在完全不加班的公司应该已经不存在了，只能说加班的强度有些许差异。

况且现在的职场「内卷」严重，只要有那么几个人不走，其他人就很难到点下班。

4.「死板」or「开明」

在国企，听领导的话和拍好马屁，比你的能力要重要得多。

在国企，一件很简单的事会变得很复杂，比如在私企你一条直线就能走到目的地，但在国企一路上可能要经历九九八十一难，过五关斩六将才能抵达终点。

国企的工作效率不太高，因为各种各样的「规章制度」很多。

而私企就相对开明得多，交代给你的任务只要能够完成，不会过多关注你的过程和方式。

5.「福利好」or「工资高」

国企福利好，私企工资高，当同时收到offer时，一般人很难抉择。

其实「福利」这个东西很难衡量，不同的公司，福利也不尽相同。

一般福利包括：绩效奖金，年金，补充公积金，补充医疗保险，房补，饭补，交通补助，节假日礼品等到。

可以将这些福利转化成对等的金额，这样比较起来会比较直观。

二、应该选择「国企」还是「私企」？

不少应届毕业生，在校招第一份工作时，在国企和私企之间难以抉择。

因为「校招」对于很多毕业生来讲非常重要，很多大公司都倾向于招聘应届生，因为他们还是一张白纸，毕业就招进来，很同意培养。

所以，「校招」对于应届毕业生来说，是人生的重大转折点。

那么是选择「国企」好，还是「私企」好呢？

1.做好职业规划

很多人听到「职业规划」就头大，对未来一切未知，何谈规划。

但其实人生就是这样，「走一步算一步」的。

长期的职业规划对很多人来讲比较困难，但制定一个1-3年的职业规划，相信还是比较简单的。

有的人毕业后想尽快学到更多的东西，希望可以1-3年就可以升职加薪，甚至打算创业，那么这类人我觉得更适合选择「私企」，因为私企更锻炼人的综合能力。

而有的人希望找一份稳定且长久的工作，一步一个脚印地成长，将某个领域的东西研究透彻，没有太多急功近利的想法，那么「国企」就非常适合这一类人，对某个东西喜欢深入研究。

2.适合自己的就是最好的

「国企」和「私企」不能用简单「好」与「不好」来形容，而是「适合」与「不适合」。

有些人天性不喜欢被束缚，有自己的想法，不喜欢完全服从，那么选择「私企」对他来说有更大的发展空间。

有些人天生就规规矩矩，喜欢脚踏实地，不喜欢竞争和挑大梁，小富即安，那么「国企」对于他来说就是一个避风港。

所以，找到适合自己的，就是最好的。

三、写在最后

人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。

不管在「国企」还是「私企」，都有其「优点」和「缺点」，没有绝对的完美，而鱼和熊掌又不可兼得。

所以，挑一个对自己来说更有利的选择，才是「至关重要」的。

在「国企」上班幸不幸福，取决于它是否符合你的预期。