现在很多企业都会招聘管培生，就拿我所在的物流行业实际工作经历说说吧，看是不是你心目中的管培生形象。
本人24届毕业生，23年末求职过程中有幸成为某宜佳旗下自建物流体系中企业（某运物流）广西区管培生。待遇的话个人觉得放在广西还算可以，本科实习薪资为4000+全勤+餐补合计下来每个月到手会有个4500左右，住宿方面企业在物流园区内安排有四人间能免费入住（ps：毕业前都是实习生）。
按照惯例管培训会经历轮岗培训，在某运轮岗部门有拆零、整件、收退、理货等七八个部门吧，不过听前几届的管培生说基本轮个两三个部门就会定岗。入职前听人事介绍培训周期为3个月轮岗培训+3个月定岗培训。（后来和前辈们的交流了解到根本不是这样）对每个管培生的统一要求为每天日志以及每月学习汇报。
我参与实习工作首先分配到的是拆零部，拆零部普工的工作内容大致是将商品按照相应数量放到相应门店专属框内。分配到部门的前两天有幸到一线参与拆零工作，美其名曰只有会一线的实际操作才能够明白如何管理一线拆零。一线的工作为流水线方式，进去了基本就是一天不停，关键拆零出现错误（错框、多配、配错ps：反正就是带来损失）需要自己进行赔偿，我比较笨一线实践两天赔了87.6元，好在这两天是唯一能准时下班的[流泪]。
拆零流水线
忘了说了工作时间为早上7：30-16：30，但是除了我入职头两天能准时下班，后面基本最早都会到晚上7点之后并且不算加班。给出的理由是未能在工作时间内完成相应的工作内容，自己付出额外时间完成本职工作不计入加班。（ps：我最晚到晚上9点左右，听前辈说旺季有过到凌晨1点第二天还要准时上班）
熟悉了拆零一线工作后会相对轻松不少，除了货量比较大的时候会到一线中参与拆零工作其他时间会在流水线外学习如何辅助一线拆零。如对差异、催上货、核查客户反馈的差异（看监控）和学习仓储系统如何使用等工事情。就我个人感觉而言一个部门的轮岗需要学习的东西很少，我觉得几天就能学会日常多做就能够做到熟练。长时间的轮岗目的估计是害怕人手不够做替补的，不过这不重要，重要的是不会担心被罚款啦[泣不成声]
当然作为管培生避免不了的就是打杂的命运，按照我当时无意间听到科长的话就是“有啥活找管培生就可以了”。我就经常会被安排区做一些办公室杂活，无论当时在忙什么。
由于我是年末来到的企业，算是淡季不知道能否全面描述出管培生的实际工作体验。那么了解了我的管培生实习一小片段的经历，你觉得管培生如何？你会应聘管培生职位吗？