原文地址：https://dwz.cn/ulEKJ8Oo作者：职场精英之术
导读：任何一家公司，总经理助理这个岗位还是很重要的，助理的级别虽然不是很高，但是因为跟着大领导，地位自然也不会很低。如果你把总经理助理当成普通助理来看待，那就大错特错了，很可能会吃亏。能去应聘这个职位的人，至少需要有几年的工作经验，而且擅长处理各类事情。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：公司招个总经理助理，结果初中毕业女生来公司面试，看完简历HR：你是来搞笑的吧，该不该录取呢？这是怎么回事呢？
原来标签为小米员工的网友说部门总经理要招个助理，当时就有很多人给公司投了简历，在面试过程中，HR说自己遇到一个奇葩的候选人，在填写简历的时候，她说自己最高学历是初中。可是在填写手机联系方式的时候，她居然填了个手机型号。
HR看完简历后就笑了，暂且不论这个女员工学历的问题，就凭女员工的这个理解能力，还真的不知道该怎么评价了，该不该录取呢？
说实话，女员工虽然简历不出彩，但她还是有可取的地方，至少初中毕业的人能够去大公司面试总经理助理，这份勇气一般人肯定是不具备的。也许这个女员工还真的有过人之处，不能只看简历就决定录取吧。
有网友说女员工的简历没问题啊，是你们自己的表格有歧义，女员工没有理解罢了。即使是我们读者，假如不仔细看的话，还真的难以发现问题。
还有网友说从用户角度出发，公司表达有问题，既然问题出在公司，凭什么抱怨女员工理解错误呢。
也有网友中肯评价：肯定不能录取啊，作为一个总经理助理，是要能够帮助他解决问题的，而现在她出现了这个很明显的错误，而且没有提出来，说明她不够仔细，仅仅这一点就可以让她面试不通过了。
最后有网友说你们故意误导这个女员工，为什么不自己写完整呢？毕竟你们是一家手机公司，她填型号有什么毛病吗？也许她认为你们是故意考验她的观察能力，所以才会这么填简历。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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