地方性的国有企业单位，每个月到手的工资待遇仅仅也只有三四千块钱。请问这样的单位可以吗？我们该不该选择进入到这样的企业单位呢？首先来讲，可能你对于国有企业单位并不是十分的了解。单纯的来看每个月到手的薪资待遇，这本身就是不对的。为什么因为国有企业单位它除了工资收入以外，还有一部分福利待遇的收入，还有年终奖金的收入，还有目标绩效考核奖金的收入甚至，还有一些别的什么奖金。也就是说你把这些综合收入，加到一起才是自己的真实收入，而不是单纯的只看每个月到手的月薪。
同时我们还需要考虑一些福利，比如说五险一金，甚至是五险两金。现在有很多企业单位都会给员工建立五险两金，那么顾名思义你就拥有了，住房公积金和企业年金。这是很多民营企业中小型企业所不具备的，拥有住房公积金，即便你不使用住房*款贷**，那么对于你来说也是能够额外的增加一部分的收入，每个月如果你扣除500块钱，就相当于你每个月的收入会增加500块钱，因为企业单位也会给你同等的承担这500块钱的待遇，最终都会进入到你的个人账户。
而所谓的企业年金，在我们将来退休以后，就能够获得一份补充养老金的待遇。你的退休综合收入就会有所提高，这也是给予我们个人实实在在的福利，因为企业年金的缴费标准，个人大概是扣除4%，工作单位会承担8%。并且这全额的12%都会进入到我们个人账户当中，所以这是也是给予我们个人实实在在的福利，这都是企业单位所拥有的相应福利。
我们不应该只单纯的，看到每个月的工资收入，因为这样的一个方式它是不谨慎的，更是不正确的。每个月的工资只有三四千块钱，这是因为你要扣除的五险一金的待遇水平相对是比较高的，比如说你每个月达到了一两千块钱的扣除标准，那么实际上你的税前收入，就能够在五六千块钱左右，甚至七八千块钱，所以说这是国有企业单位的优势。
而且只要能够签订一份国有企业单位的工作，属于正式在编人员并且具备编制，那么我们一般情况下，都能够长期工作到退休位置，它可能比起机关事业单位比起公务员单位有一定的不急。但至少相对而言，比起绝大多数民营企业单位和中小型企业单位还是有很强的优势。所以如果有这样的工作单位愿意录用你，那么我们就应该果断的去选择。同时还应该考虑自身的发展，比如说你所学的专业是否和企业单位的主营业务方向是一致的，如果是完全一致，那么就说明你的发展前景也一定会非常好。
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