2019年初，新闻里传来很多互联网行业大厂裁员或者不招人的消息。但这一切并不影响互联网依然成为中国人才市场上风口浪尖上的行业。
很多大学生也都很想进互联网大厂，比如BAT、TMD这样的公司。所以今天我们就来聊聊，在这样严峻形势之下，怎么样才能够进入大厂。
首先，我们把互联网公司的职位分为两类，一种是技术研发类职位，一种是非技术类职位。今天我们重点来聊一聊进技术类职位，进大厂的攻略。
根据市场调研，2019年腾讯开放出2000个应届职位。听起来数量是很多的，但投递简历的人更多，经过统计，腾讯投递简历和最后拿到offer的比例达到了50:1。网易更夸张达到了400：1。阿里1000:1。那我们还要挤进去吗？我们来看看各家互联网大厂的薪水。
以上信息来自探时代
看来虽然是“寒冬”，但大厂的薪水还是很理想的，而且对于刚毕业的大学生，如果最初就能进大厂，将来的职业选择空间也会更大。那么问题来了，怎么才能进大厂？
1 开拓进厂渠道
除了去参加大场的校园招聘会以外，至少还有三种渠道，大家可以来尝试一下。
- PlanA
最好的资源是学长学姐，如果有学长学姐已经进入了大厂，可以向他们要一下大厂招聘应届生的HR的邮箱，然后把自己的简历直接投递到HR的邮箱去，在每年的不同时间可以多投第几次。
- PlanB
可以把自己的简历上传到拉钩、Boss直聘等互联网公司HR常用的招聘技术类岗位的网站上，时常去刷新简历。
- PlanC
可以通过脉脉或者LinkedIn直接找到相关大厂公司HR，并加他们为好友，看到他们的联系方式，跟他们取得联系。（我个人觉得最后这个方式最直接而且最能给HR留下深刻印象，不至于让自己的简历淹没在茫茫人海中）
2 强势过笔试
有一个网站叫牛客网，那里边有很多大厂招聘应届生的时候会用的一些笔试题库，大家可以提前去刷一下题，能够提高进大厂的概率。
3 有准备的HR面试
- Point One
HR会看你对行业的认知，还有就是你对他们公司做的事情的一个理解的。所以，在去一些互联网公司之前，最好对他们公司有一个细致的研究，包括他们公司总体的一个发展路径，他们公司的一个业务形态，他们公司的经营情况，你觉得他们公司未来的一个发展前景，如果你在面试的时候，要能够表现出你对他们公司所做事情的一个热诚。
- Point Two
HR看你是不是皮实，这是阿里发明的一个词，就是说要经得起摔打。
因为互联网公司组织架构都没有那么的完善，工作职责不会像很多传统企业那样就是中规中矩的，很多事情是创新的，没有具体明确化的体系，就是公司业务怎么变，你需要跟着公司怎么做，而且与之相随的可能做很多新项目，项目不明确，也不稳定，有可能项目需求在不断的变，所以也需要你不断跟着的变，也需要加班。所以互联网的HR很看重皮实这个品质。
如果我不是985、211怎么办？
通过调查，我们发现大厂比较偏好985、211的背景，那么我们不是985 211就没有机会进大厂吗？机会还是有的，可以发挥我们上文提到的开拓渠道的ABC三种方式，然后在大学期间就去找找大厂的实习经历，先以实习生的身份进入大厂，然后再争取转正。即使不能在本厂转正，如果有过大厂的相关实习经历，也更容易在毕业的时候找到其他大厂的应届的工作机会。
祝各位读完有收获，进入心仪的大厂。