本文数据收集于2021年4月19日。
谈收入，养家糊口。
说环境，修身养性。
01 基本情况
坐标江西南昌，公立初中有编制；本科学历，教龄2年；执教理科，暂未评职称。目前带两个班，不当班主任。教学上满工作量，没有早读，有午间辅导和晚值班，学校周末会加课，没有双休。
02 主要收入
- 月工资
每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在2950元左右；有第十三月工资，约2366元。
- 住房补贴和公积金
每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计约1016元。目前的公积金在本市偏低，据说有可能要调整到两千元以上。
- 绩效工资
每年的奖金主要包含目标考核奖（4.5个月）、文明奖（1.5个月）和综治奖（3个月），每月基数按照级别和工龄计算，目前的月基数约4600元。为了激励老师不懈怠工作 （what?好不要脸的说法） ，学校取末位百分之五的人数不给发全额奖金。
每学期的绩效受早读、课时、考勤、值班、职称系数等多个因素影响，非班主任的理科老师每学期约三四千，班主任和有早读的老师以及LD约五六千。除了每月的基本工资，奖金和绩效上下的浮动受随机因素影响，大部分由LD决定。
绩效·班主任工作
每月班主任津贴约400元，如果带初三班主任，每学期有五六百的额外津贴。当然，如果班级的卫生不合格或班里有学生迟到等，都会被扣钱。
绩效·周末加班
据了解，非课表上的额外辅导任务每个课时按照约九十元计算，每年有五千到两三万不等的课时费，具体总额视年级和所带班级数而定，一般是多劳多得。
绩效·中考奖金
中考的考核奖主要看学校业绩贡献值，受区排名和达标率影响，普通老师多则二三万少则几百（据说去年很多同事约三千多元）。
绩效·大型考试监考费
如果是本校组织监考，每场监考费约五十块；如果是区市组织监考，每天监考费三百。中考阅卷一般耗时四天，报酬一千元左右。
- 节假日福利
节假日不发钱，端午节、中秋节和春节会有价值四五百元左右的福利，如生活用品或者米面油干货等。非毕业班的暑假一般是七月初到八月底，寒假一般是农历小年到正月十三左右。暑假里的培训名额有限，先报先得。寒暑假需要轮流值班，每年会轮到一次。
- 工作日吃饭
据了解，区里给各个学校拨款，工作日的早中饭免费。
03 年收入这个事
今日算术
工资收入 2950 X 12= 35400元
第十三薪 2366元
住房公积金1016 X 12= 12192元
奖金 4600 X 9= 41400元
绩效 3950 X 2= 7900元
年收入合计 约99258元
除去数额不一的额外课时费和班主任费之外，一年稳定的总收入合计约10万（含公积金）。目前南昌房价比较贵的片区是红谷滩，大约两三万一平米了，其他区约一万五以上，县里大概一万二的样子。
大学的时候就来过南昌，那时候老城区还是脏乱差的感觉，小偷还猖獗。现在红谷滩和高新等开发区的发展得挺好，公共设施很完善，也都挺繁华。最近南昌也开始跟随潮流搞人才引进了，but依然老样子，似乎没什么明显的作为。
04 人在环境中
- 班主任工作
目前不太想当班主任，因为当班主任太过消耗身体了。私以为在教书生涯中当过一轮班主任方能称之为圆满，等后期需要评职称，会考虑申请当班主任。
- 职称评定
由于名额有限，职称特别不好评，而非主课老师缺少评比评优等加分在这方面会更加困难。
- 人际相处
工作后没有什么机会接触很多其他人，可能因为主要接触的是本学校的这个小圈子，个人感觉这里Guan本位似乎特别浓郁。学校的面子工程太烦，做事没点效率，这也可能是因为不幸遇到了画风太偏的管理小群体。另外，也不太喜欢同事之间说话弯弯绕绕。
05 工作利弊说
学校通过钉钉打卡考勤，忘记打卡的话不让补打。整体而言考勤严格，缺勤会被扣钱，平时如会议等活动迟到，均扣钱或扣评分。以前并没有在江西读过书，这里既不是家乡，也不是远方。因为在江西找了对象，所以结婚定居了下来。个人从小算是放养长大的，所以想家方面倒是还好。不过父母年纪也越来越大，定居到陌生的环境中对父母而言还是不忍心的。未来应该会把父母接到身边来生活，有亲人在身边，有依靠更有安全感。
虽然不太喜欢这里的制度环境，也不够接受南昌，但未来应该也不会跳槽。一方面，受制于专业，江浙或珠三角地区基本没有在职报名的机会，加之这两年疫情，故而体制内的竞争愈发激烈了。另一方面，教师这一职业容易被环境同化，想要突破舒适圈不容易，既要克服惰性，还要有行动力。有家庭在，两个人若没有共同的追求，跳槽很难实现。
真若跳槽的话，作为小老百姓，也不过是图大城市更好的医疗资源以及相对更好的工作环境。既然无法跳槽，则换个角度看待当前的工作。有时候生活没有太大的变动，接受收入状况比上不足比下有余，夫妻和睦，也算一种岁月静好吧。
谢小探小语：
关于讲话方面的“弯弯绕绕”，最近交流的几位老师都传递出共性的一点“本地人似乎会怎样怎样”。作为同在外地求职的打工人，个人感觉外显的这些处世特点并非某个省份或某个城市的地域特色，更像是不曾外出谋生的本地人无形之中形成的“坐地户特色”。
如果去外地工作，我们就是他人眼中的“外地人”；如果回老家工作，我们则是他人口中的“本地人”。我们所感受到的那些无论是好的还是不好的方面，反映出来更多的还是个人的性格和素养。借此也提醒我自己，未来看问题尽量不去地图化或标签化一个现象，当然，也要拒绝被标签。
*如果觉得本篇文章对你有用，帮忙 点个赞 吧！
收入专探，专谈收入。
欢迎有兴趣的朋友私信聊聊你的想法！
本文未经谢小探许可，不得擅自转载或它用。