对于以“国企”为目标的求职者来说，中国电信不失为一个好的选择，那么它到底好在哪呢？下面，陕西中公国企小编就为你一一道来。
首先，“地位”高，文化底蕴深厚。
中国电信（China Telecom），全称中国电信集团有限公司，于2000年9月成立，是国有特大型通信骨干企业、上海世博会全球合作伙伴，旗下拥有三家上市公司，分别是中国电信股份有限公司、中国通信服务股份有限公司、号百控股股份有限公司，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。中国电信拥有全球规模最大的宽带互联网络和技术领先的移动通信网络，具备为全球客户提供跨地域、全业务的综合信息服务能力和客户服务渠道体系，连续多年入选“世界500强企业”，2019年，中国电信在《财富》世界500强企业中列位141，此外，中国电信曾多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司、亚洲全方位最佳管理公司等。2012年以来，中国电信已连续七年获得国务院国资委年度经营业绩考核*级A**企业称号。
中国电信自其成立起，便牢固树立了“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”的核心价值观，在其发展过程中，始终秉持“追求企业价值与客户价值共同成长”的经营理念及“用户至上、用心服务”的服务理念，想客户之所想，急客户之所急。同时，在这个信息化大发展的时代，中国电信不断转变其运营模式，与时俱进，全面创新，以“让客户尽情享受信息新生活”为使命，努力实现其战略目标，即“做世界级综合信息服务提供商”。
其次，岗位多，福利待遇良好。
从已发布的最新招聘信息来看，中国电信在全国大部分地区均有招聘需求，且招聘岗位众多。
专业技术类岗位。专业技术类主要包括软件开发、IT运维、网络维护、数据分析等岗位，这类岗位通常要求有较为扎实的计算机基础，最好同时具有应用数学、统计学等相关背景。这类岗位的工作时间较为紧促，工作人员在特殊节假日中可能需要执勤，以确保网络基站能够良好运行，不过这类岗位的薪资倒是很可观的。
市场营销类岗位。市场营销类主要包括经营分析、营销管理、客户经理、渠道运营等岗位，这类岗位通常会对业务量有一定的要求，业务量指标包括：客户维护、客户新增以及重点行业运营情况等方面，因此需要具备一定的市场营销及拓展能力，不过这类岗位的工资水平与绩效相关性也比较强，认为自己业务能力不错的同学可以报考这类岗位哦！
职能管理类岗位。职能管理类主要包括财务管理、采购管理、人力资源管理、法律事务等岗位，这类岗位的任务量不会过于繁重，各司其职，尽职即可，薪资水平也不会有较大波动，较为稳定，当然，如果有杰出贡献的话，在绩效上也是会给予一定加成的。
中国电信的薪资由基本工资、绩效奖金和年终奖金构成，还包括其他补助津贴，如某些地区会发放住房补贴、防暑降温费、水电补贴、洗理费等。福利待遇包含六险二金（或五险一金）、年节福利、免费体检、带薪年假、百货票、旅游票等。薪资福利依据地区、单位、岗位的不同，也会有所差异，我们根据搜集到的以往信息，将其薪资水平按地区大致划分为三挡：第一档为京、沪、浙、苏等东部沿海省份，薪资水平在年收入12-18w左右；第二档为中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，薪资水平在年收入8-12w左右；第三档为西北部及中部地区，薪资水平在年收入5-8w左右，如深圳地区大客户经理年薪在12-18W之间，项目经理年薪在14-20W之间（根据2018年深圳电信招聘信息）。
看到这里，你是否已经对中国电信心动了呢，那就让我们一起来看看中国电信的考试情况吧。
中国电信招聘由中国电信集团所属子分公司根据招聘计划，自行组织笔试面试，不组织统考。
笔试部分。中国电信的笔试由于是各省分别组织，所以笔试内容并不相同，但行测是必考的，有的省份还会在此基础上增加对行业知识、企业文化、英语知识等的考查。笔试时长为120分钟，考试形式不甚统一，有的地区是纸考，有的地区是机考，还有的地区采用网测形式。
面试部分。中国电信面试部分基本涉及半结构化和无领导小组讨论两种形式，不同的地区，采用的方式也会有所不同，面试时间依据不同情况也较为不固定。半结构化面试主要考查资历评价、综合分析能力、人际沟通能力、应变能力、计划组织协调能力及专业能力，其中以资历评价作为主要考查对象，对于专业知识的考查所占比重也较大。无领导小组讨论主要围绕社会热点现象展开，主要以开放式题型和选择排序类题型为主，也曾出现过操作类题型。
OK，对于中国电信的相关情况就先介绍到这里，如果大家有疑问或者还想就某一方面有更加细致的了解，可以在评论区留言讨论。想要了解更多国企资讯，可以关注我哦！