铁路、电力、*草烟**等国企之所以难以进入，主要受到以下几个因素的影响：
入职难度与招聘需求：这些国企的入职难度普遍较高。以*草烟**公司为例，其每年的招聘需求量相对较小，且大部分招聘倾向于内部推荐或安排内部人员子女，社会招聘的机会相对较少，因此竞争异常激烈。电力公司的招聘需求量虽然相对较大，但对专业和学历的要求较高，通常要求电力相关专业，并倾向于招聘985、211名校的研究生。
专业与学历要求：这些国企在招聘时，对候选人的专业和学历有明确的门槛。一些高级职位甚至要求硕士以上学位，这导致一些文化程度较低但具备相关技术和经验的人难以通过筛选。此外，不同的国企对招聘专业的需求也有所不同，例如电力公司主要招聘电工类、电子信息类等专业的人才，而*草烟**公司则更侧重于法学类、公安学类等专业的招聘。
健康状况与体检要求：对于某些特定岗位，如电力登高作业生产，还有特定的身体健康要求，如有恐高症或严重心血管疾病的人就不适合此类岗位。此外，所有的候选人还需要通过严格的体检，符合相关的健康标准才能入职。
应届与往届的区别：大部分的国有企业和事业单位更倾向于招收应届毕业的大学生，这在一定程度上限制了往届毕业的大学生进入这些单位的机会。
铁路、电力、*草烟**等国企之所以难以进入，主要是由于其入职难度高、对专业和学历有明确要求、有特定的健康要求以及对应届生的偏好等因素共同作用的结果。然而，这并不意味着无法进入这些国企，只要具备相关的专业技能和学历背景，并符合其招聘要求，就有机会成功入职。同时，不断提升自己的文化素养和专业能力，也是增加进入这些国企机会的重要途径。