这边正上班呢，那边堂姐给我发来信息，说江湖救急，有法律问题要咨询。说实话，我虽然是科班出身，但专业早已不知道丢到哪儿去了。
但既然是堂姐发话了，我就是硬着皮头也得上啊！堂姐说这是她朋友遇到的问题，大意事情经过是这样的：
A先生就职于某医药上市公司管理岗，工作15年，之前年薪40多万。后来监管严了，A先生工作调整过一次，公司给他调整为年薪30多万，但另外10万通过业务途径给他，当然人家没说具体什么途径。
去年因为国家大力抓医药反腐，药企也不好干啊！现在公司想跟A先生解除劳动合同，并同意支付经济补偿金N+2，基数以年收入30多万测算，每月大概3万，算下来有51万，但A先生觉得应该把10万额外收入纳入经济补偿金基数。
所以，之前的协商没谈拢，公司也敢没给A先生解除劳动合同。现在一个多月过去了，公司却给A先生发了个待岗通知，意思是 A先生之前的岗位没了，又没有合适的岗位给他，只能让他待岗了，待岗工资为当地最低工资标准的80%，这一下子月工资就变成了两千不到 。
所以，A先生当然不干，他想知道公司是不是违法，怎么才能维护自己的合法权益。为此，A先生不知道怎么找到我堂姐，我堂姐又找到我这个半桶水。
我说公司能给出了N+2的补偿方案，也算是正规。只不过额外的10万收入，想通过劳动争议解决是有点难，毕竟它不是工资性收入，计入不了经济补偿金的基数。
虽然公司一纸通知让A先生待岗了，确实存在不合法，但是如果A先生去劳动仲裁，也得不到A先生期望的2N赔偿，因为公司并没有跟A先生直接解除劳动合同，而是想通过待岗让他知难而退。
最后，A先生也很无奈，他说企业说不要了就不要了，他都年近50了，再找工作虽说不是很难，但是现在就业也不容易啊！还说他对企业付出太多心血，实在不甘。
但不甘有什么办法？劳动仲裁还不一定有N+2，而且彼此撕破脸，以后在行业里也不好混。说白了第一次调岗降薪的时候，A先生没有足够警醒。看似每年的收入没变，但是合规的收入却少了10万。
不过，有些企业经营确实难，业务大缩水，也养不了那么多高薪人员了！经济补偿金给50多万都不同意，想来以前医药行业确实不少挣钱啊！
#我来唠家常#