哦哈哈哈！看到这个题目，我决定把我的独家爆料贡献给你们，好让你们远离大坑，真爱生命~
闲言碎语不要讲，各位直接↓↓↓↓↓↓↓
NO.1华大基因
管理差，官僚主义，一时一个口号，基本半年架构调整一次，组织极度不稳定。
没有契约精神，承诺当屁放，对员工的承诺基本不会兑现。
工资低，涨薪很难，涨薪幅度很低，没有年终奖。很多人，在领导身边的人都可以涨薪，实际上整天只会开会和拍马屁。真正干活的人得不到应有的待遇和奖励，完全没有重视员工，对员工的诉求一概不理，除非出大事故。以上员工都是指基层员工。
NO.2 完美世界
基础工资稍低，低于同行业标准，这也是人员流动的主要原因，公司的企业文化不是和中国人，中国人喜欢合家团圆，而完美世界则是每年会进行裁员已经告诫不努力就会被淘汰的公司成员。
NO.3 百度
薪酬HR必须SB，PM们都走吧！！！前几年PM的校招待遇只有RD的一半多一点，因为工资低，不少潜力不错的PM混个经验就走了→东西做得更差→校招招不到人→校招只好涨工资→校招再涨工资→校招工资超过面试官了→面试官走了→你懂的。
NO.4 用友软件股份有限公司
公司的前景和个人晋升及成长并不能让大公司作为资本和员工换取低于行业标准的工资，工资应该是和工作压力成正比的，然而在拥有，任何一点却没有体现，如此大的一个公司，领导们只会用未知的未来换取员工的现金，以种种优势作为代价，这不是作为工资低于行业标准的资本。
NO.5 北京当当网信息技术有限公司
工资低，涨工资难，福利差。干了两年多一分没涨,跳槽直接double。管理让人不爽，每天让人至少十小时上班时间（包括午休一小时），工时作为绩效考核重要指标（说白了就是让你无常加班，但是尼玛没活干也要加班）。
NO.6 北京光宇华夏科技有限责任公司
福利待遇基本全无，工资低于同行业标准，当初选择是因为这家公司在业内还算是有点小名气，感觉在职位上能有所发展，工资少点勉强接受。
进入公司发现除了工资低，其他地方也有很多问题，比如公司的管理方面，复杂的管理制度，报销基本上得签5次字，才能转回到财务，最后随下个月工资一同发。耽误在这上面的时间已经够做很多工作了。
NO.7 北京北方新宇信息技术有限公司
工资低，这个公司在这个行业的薪水绝对是垫底的，辞职的人是数不甚数，大家都习以为常了，所以长年再招新人，骗新人。涨工资今年也变少了，甚至有的人都不涨，一个普通员工去辞职，部长都不怎么问，直接批了，他无所谓，再招新的就是了。
NO.8 北京乐扣乐扣贸易有限公司
不怎么样的一家公司，专卖店的单店产出太低，几乎都是在赔钱，走量基本靠两个渠道，一是超市，二是集团采购，这两方面的渠道一般也不在我们这种普通员工手中，挣的钱太少，员工流动很大，一线员工基本都是大妈，工资低也没关系，福利基本没有，就发个杯子，还不好用。
NO.9 天津市中环电子计算机有限公司
中环电子作为一个国企，有着国企的通病，这个是必然的，不过我觉得有一点不错，那就是领导敢于让下属去尝试，比如新的想法，新的工作，下属可以去尽情的发挥，很有助于个人成长，而且领导会在工作中给予支持。
不过新人融入是个问题，有些新人不了解企业的工作流程，也没有好的工作方法，这时候培训和指导没有有效的跟上，造成了很多新人的离职，也有些负面情绪，不太好。
工资方面也是如此，好不容易找到了看似不错的苗子，但是起薪工资低，完全跟不上现在的市场物价，生生把人逼走，薪资结构和调薪制度的落后，让公司流失了不少的优秀人才。
作者：龙二姑
来源：知乎