有没有碰到过这种员工，在没有任何征兆的情况下忽然就不来上班了，一打电话过去，对方回复：
“我不干了”。
作为HR你是不是感到有些无助甚至有点想哭！
擅自离职这种颇为棘手的现象是指：
员工在未向公司做任何说明、未办理任何离职手续的情况下擅自离开。
遇到这种状况的时候，你应该怎么处理呢？
第一步:
遇到员工擅自离职的，HR首先应当以书面形式送达《催告函》，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
第二步:
当《催告函》超过指定期限员工仍未返回时，应当依据公司制度解除劳动合同并公开。
第三步:
以书面形式向员工寄达《解除劳动合同通知书》，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。
若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。
必要时，可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。
第四步:
如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，造成损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。
举个栗子：
如果用人单位已经为员工支付了培训费用，员工却擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。
按照以上流程去做的话既尽到了用人单位的管理责任，也履行了劳动合同解除的相关程序，尽可能减少了公司的损失，降低法律风险。
Tip：
员工“擅自离职”，公司可以不发工资吗？
答：无论是不是擅自离职，在正常解除了劳动合同后，工作了多少天就得支付多少天的工资，不能因员工“擅自离职”就“没收”其尚未领取的工资。