做管理服务多年，接触过的企业几千家都有了。亲自调研过的企业也有两百多家。广东哪些企业在打工者的心中评价最差呢？
改革开放以来，最初涌入广东的企业以港资和台资为主，后来西方一些企业也涌了进来。随着市场经济的发展，国内民营经济也迅速发展起来。
我是00年大学出来工作的。一开始在企业任职，后来到了管理咨询行业，最后又进了高校，在高校也是做总裁教育，服务于形形色色的企业家。二十多年来，见证了广东珠三角企业的蓬勃发展。
最开始，打工者能选的就业机会并不多。人民群众没得挑选，抓到蓝子就是菜，从而把中国人民任劳任怨的优点发挥到极致。热烈的拥抱市场经济下的劳动致富潮。直至今日大家总结了各类企业的特点，形成了对不同类型企业的认识。
一开始，最受欢迎的是外资企业。外资企业工资高，劳动条件好，福利好。我们那时都以能进入美资和大型港资企业为荣。有美资和港资工作经历的，跳槽也很受欢迎，一份亮丽的简历，外资工作经历是不能缺少的。
但在所有的外资企业中，台资企业是一种别样的存在。求职者普遍对台资企业的感观并不好。发展到最后，求职者一听说台资企业就回避。台资企业给打工者的印象是很差的。为什么这样子呢？
早年的台资企业，跟港资和美资是不能相提并论的。台资企业等级观念严重。台干有着莫名的优越感。总会给人一种高高在上的感觉。大型台资企业部门经理及以上职位，大陆人是升不上去的。首先这种不公平的等级文化就让人难以接受。
其次，台资企业以劳动密集型行业居多。工资相对低。工资低就算了，薪酬制度还很怪异。把工资分成几十个等，每次加工资加二十元，让人很无语。
台资企业繁杂的僵化的管理制度也让人诟病。条条框框很多，激励性的东西不多，惩罚性的东西不少。动不动就罚款，让打工者厌恶。在人性化管理方面做得极差。
繁文缛节很多，也是台资企业的一个特点。打工者辛劳一整天，加班到晚上十点，早上还得六点起床，开始做操，升旗，听领导在操场训话吹牛逼，而且这些时间还是不带薪的。跟监狱的生活有得一比。台资企业的法律意识淡薄，劳动法遵守程度低。跟其他企业没法比。
僵化的管理体系，没人情味的管理方式，分明的等级关系，低廉的薪资收入，超长的工作时间，这些都是早期台资企业的特点，从而给打工者留下了恶劣的印象。以至于到后期在东莞一些台资企业根本就招不到工人。应聘者一听台资企业就晃头，避之不及。
随着国内一些民营企业的不断发展，为求职者提供了越来越多的优质任职岗位。很多以劳动密集型为主的的台资企业没了竞争力，也就慢慢的退出了珠三角，跑到东南亚去了。台资企业做为一代打工人的青春记忆，也逐步淡化在祖国持续进步的洪流中。
当下留在大陆的台资企业也进步了很多，但还是保留了一些早年的弊病。现在台资企的工资也提高了。但给打工者的体验还是有待改进。
希望台资企业越办越好，为我们广大的求职者提供更多的优质岗位。