作为企业家是否存在以下困惑：
为什么偌大的企业，却只有老板在孤军奋战？
为什么战略做得很美好，落实到具体工作总是打折扣？
为什么给了高管很好的薪酬福利他们却总想着另谋高就或是另立山头？
为什么不断增加投入，业绩增长却收效甚微？
为什么员工都很有能力，可执行力总觉得差了那么一点点?
为什么奖金越发越多，人却越来越难留？
这样的问题也同样困扰这襄阳许多的企业家
于是“股权激励机制”的出现
让他们看到了"救命稻草“
对此情有独钟
认为这是解决企业问题的”灵丹妙药“
对于股权激励，襄阳的企业家又有很多担心：
股权激励到底有没有用？
股权分给谁？分多少？怎么定价？
什么时候分？如何退出？
分了股份会不会影响公司经营？
分股份会不会威胁控制权？
员工成了股东会不会躺在功劳簿上不干活？
成为股东后干扰公司决策怎么办？
公司觉得已经够大方了
员工却觉得公司没有诚意怎么办？
股权没有吸引力怎么办？
员工出资困难怎么办？
面对这样的问题在昱尚俱乐部
一群企业家就为此聚在一起
展开了关于“股权激励落地系统”的咨询会
昱尚俱乐部股权激励落地系统分享会
此次分享会特邀请
全球华企“股权整体策划”卓越品牌
深圳市聚百洲咨询集团
为襄阳企业家们讲解“股权激励”相关问题
为什么选择“聚百洲”
全球华企“股权整体策划”卓越品牌，100万家中小企业股权与机制的总设计师，通过整合全球优质资源和顶尖资讯，致力于为中小企业提供股权激励和股权整体策划解决方案，全面解决长期困扰企业的股权难题，促进企业和谐发展、绩效快速提升。
参与襄阳企业家“股权激励落地系统”的咨询会的聚百洲讲师
周继程
聚百洲咨询集团董事长，中国股权激励第一人，股权策划专家，战略梳理专家，中国首家“股权众筹并购上市”咨询平台发起人
方波
- 中国首家"股权并购上市”咨询投资平台合伙人
- 聚百洲咨询集团培训咨询师
- 《股权董事会》咨询师
- 《股权整体策划班》谈判专家
分享会上讲师讲解了“股权激励15定”
以其形象生动的讲解
股权激励帮助我们获取竞争优势的作用
股权激励所具备的条件
企业家在股权激励所遇到的问题及解决方案等
怎么定阶段
定认购要求
如何定股本
定时间
定股权价格
定增资规则
定入股对象
定数量
在当今时代，人才已经成为公司最重要的资产，公司之间的竞争日益显示为人才的竞争，实施股权激励，吸引精英人才，留住核心人才的公司将在市场上具有明显的竞争优势。
聚百洲讲师们也清楚的解释了怎么让股权激励成为帮助我们获取竞争优势的*器武**
一、股权激励有利于公司留用人才、约束管理人才、吸引聚集人才。
二、股权激励有利于实现公司的长远、持续、快速发展。
三、股权激励有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本。
只有建立一套科学合理的激励制度，“栽下梧桐树”，才能“引来金凤凰”，更不愁留不住人才，即使能人走了也能通过优越的激励制度引来更优秀的人才！通过股权共享的分配机制，建立一套在老板及股东原有收益不减少的同时、让员工为自己干的激励制度，这应该是解决企业用人困境的最好的出路！
此次在昱尚俱乐部举办的襄阳企业家“股权激励落地系统”的咨询会，意在让想通过“股权激励”让自己的企业能够有巨大发展的企业家们对“股权激励”能够有全新的认知，在企业发展中能够趋利避寒，让襄阳的企业蓬勃发展，同时给襄阳经济发展带来强劲动力。