“那个工厂条件怎样，待遇是什么水平？”两年前，冷星蒙正忙着打听南昌电子信息行业工厂用工行情。作为南昌本地人，她已在外地摸爬滚打了几年，但外地日常开销大，刨去基本的日常开销，几乎剩不下钱，加上这几年在外地的漂泊，她已心力交瘁，家里人也劝说不如回南昌本地工作，至少日常开销能减少些，也能常回家看看父母。
“回到家乡也好，省得自己一个人在外单身漂泊。”冷星蒙这样想着。刚好身边的朋友推荐她先去南昌高新区的华勤公司试试，因为对这家公司不太了解，她还特地上网查了下公司的相关信息：南昌华勤电子是华勤技术股份有限公司全资投建的子公司，成立于2017年，是全球领先的多品类智能通讯终端研发设计公司（智能通讯终端ODM），产品涵盖智能手机，平板电脑，笔记本电脑及IOT产品。看到这些，冷星蒙打消了心中的疑虑，在考虑一天后，她决定辞去现有工作准备去华勤公司试试。
“用工寒冬”里的“华勤暖流”
刚到华勤，工厂的员工工作环境和生活环境超出冷星蒙的预期，宽敞干净的恒温车间，拥有空调和24小时热水的免费宿舍，每天有着不同菜品的员工食堂，甚至还有不定期的团建和每月一次的员工生日会等。除此之外，园区还设有篮球场、健身房、便利商店、药房等，极大程度地丰富、便利了员工生活，让每个员工感觉进了工厂就像回家一样。尽管由于疫情和订单量减少等诸多因素影响，但在高新区这家拥有1万多名员工的电子信息企业，却是“用工寒冬”里的一股“暖流”：不仅员工流失率远低于行业平均水平，而且员工“回流”越来越多，人员规模也在逐年增加。
现在，冷星蒙已在华勤工作两年多了，去年她在工厂结识了她现在的对象，作为华勤试产SQE一线女工，月综合收入有4-5k，现在工作和对象都有了，真是一举双得。在这里工作，除了工资部分，加上每月的餐补，免费的夫妻宿舍，刨去基本的开销，夫妻两人每月也能存到一部分钱，最重要的是还能时不时回家看看父母。冷星蒙觉得：“还是华勤这个大家庭好，工资发放及时，员工学习提高和晋升的空间大，回到家乡真是正确的选择。”
企业文化凝聚员工归属感
在华勤，类似冷星蒙这样的“回流”员工为数不少。以一线员工为例，2021年，赣籍回流员工超1000人，这组数据更是对华勤“留得住人”企业文化的肯定，长期稳定的工资收入、全方位的福利关怀，让华勤员工产生巨大的归属感。“除了外地回乡的员工，离职员工只要愿意回来，我们随时欢迎。”华勤公司招聘负责人杨敏说，“回流重雇的员工，对企业的感情更深，归属感更强。我相信，未来会有越来越多的员工回流。”
作为全球领先的智能硬件平台型企业，华勤始终坚持以技术创新作为立身之本。2021年10月，华勤技术凭借以技术创新为驱动的智能硬件平台建设成果、优异的经营业绩等表现，位列第18位，连续6年位列榜单。
2021年11月，华勤技术南昌第二制造中心开园暨2022全球核心供应商大会在南昌高新区举行。来自全球超300家核心供应商齐聚南昌，共同见证华勤南昌第二制造中心开园。华勤技术副总裁、董事会秘书王志刚表示，未来，南昌第一和第二制造中心将会成为承载华勤全球智能硬件平台的最为重要的智能制造基地之一。公司将在中国（南昌）科学岛布局建设华勤南昌研发中心，聚焦智能整机产品研发设计、软件中心及平台运营三方面建设，在智能制造、精密夹治具、工艺工程上也会拥有自己的专项属地研发团队，构建智能制造研发技术独有的竞争优势，由此吸引、带动10000名研发技术人员聚集。
据介绍，“十四五”期间，南昌高新区将围绕华勤等整机ODM企业，积极引进集成电路、射频传感器、功率元器件等配套生产企业，打造产业链自主循环生态圈，打通全产业关键链条，极大降低本地采购配套成本，加速推动智能终端产业共荣发展。预计“十四五”期间，高新区将聚集配套供应商100家，形成千亿级配套产业规模。