作为世界上最大的代工厂，富士康从来就不缺话题，被指责为“血汗工厂”的声音一直不绝于耳。但除了媒体之外也有另一种声音来自于其内部员工，称富士康的基本生活条件、工作条件比起小厂都好很多。深陷外媒*攻围**，富士康究竟是不是个好工厂呢？
评价企业是否"血汗工厂"，最有价值的判断标准是员工是否愿意继续在这家企业工作。事实证明，尽管富士康负面新闻缠身，但其对中国年轻打工者的吸引力并没有减弱。
“血汗工厂”其实是个好工厂！
在世人眼中，“血汗工厂”是个绝对的贬义词，主要以“劳动时间长、工资低、管理严”来“剥削”劳动者而饱受社会质疑。可以说，在中国，被媒体冠以“血汗工厂”称号的首当其冲就是富士康了，上百度一搜“血汗工厂”这个词，“富士康”也会直接跳出来。看来，富士康应该是非“血汗工厂”代表莫属了。
可是，在企业饱受“用工荒”困扰的今天，每天去“血汗工厂”门口排队的应聘者超过10000人，富士康每天录用的也有5000人之众，一家管理严厉著称的“血汗工厂”为何如此受欢迎？为何有如此多的求职者愿意排队去到血汗工厂接受剥削？
一个好的用工制度，就必须鼓励员工多流汗，一个优秀的青年，也必定是敢于流汗；一个不愿流汗的员工也肯定不会是好员工，也只有愿意流汗的员工才值得企业去保障。一个求职者怕的也不应该是流汗，也不是管理上的严格，怕的是在流汗之后得不到保障，怕的是那些厚此薄彼的“严格管理”，怕的是没有公平和公正。
在这种状况下，一家有发展的企业，也根本不需要去忌讳什么“血汗工厂”，相对那些打着“人性化管理”旗号，做着“人情化管理”勾当的企业而言， “血汗工厂”其实是个好工厂。它起码能让员工从制度中感受一种安全，从严厉中得到一种保障，从规范中得以逐步成长，而不至于荒废了自己。
希望富士康这样的“血汗工厂”再多一点！
首先，类似“富士康”这样的企业是国家的利税大户；其次，解决了若干就业问题；再次，类似“富士康”这样的代工厂是中国乃至世界经济前进的助推器；最后请问：在财富积累的过程中，哪个企业是干净的？
我们现在依然处于经济发展的初级阶段，我们需要类似富士康这样的民族企业，需要更多这样的企业走向世界。谁家的孩子，在成长的过程中不犯错误？一旦犯错误给不给改呢？谁相信外国的企业就没有问题，没有问题就不必*工罢**了嘛；没有问题经济就不会*退倒**了嘛。
中国需要像富士康这样的企业，这样的企业越多越好，我们不能因为他们发展的过程中有一些问题，就边缘化、格式化。我们应该鼓励更多企业向富士康学习，我们这样的企业还太少，我们需要加大、加快、加深改革开放的步伐、步幅、步速。我们不能因为人家说两句就举棋不定，举步不前，相反我们应该昂首阔步，大胆前进。
对“血汗工厂”应该多一点尊敬！
在众多大打“人情牌、亲情牌”的私营企业里，尽管他们在招聘时都使出了浑身数解，什么“加工资、完善福利，购买保险，人性化管理”等等能用的伎俩几乎全都用上了，能做的承诺几乎也都做了，有的企业为表示管理的人性化，甚至还当场承诺不加班，就差没有给求职者下跪了。
但是，求职者似乎并不领情，很多企业依然是门可罗雀，求职者就像逛菜市场一样，这家看看，那就走走，就是不落定。每天到工厂参观和试工的人很多，但真正留下来入职上班的人很少，原本计划一周完成的普工招聘似乎遥遥无期，用工面临一种永远无法解开的困局，真正是“没有最荒只有更荒”。
其实，真正熟悉企业、了解企业的人都知道，“血汗工厂”富士康之所以让求职者趋之如骛，之所以饱受欢迎，根本不是什么薪资高，也不是什么“管理人性化”，而是一种合理和保障，一种制度化管理下、规范化管理下的合理和保障！
恰恰是因为它在管理上的规范、严格和“不近人性”。这种严格恰恰保证了管理的原则和底线，也保证了企业内部的一种秩序，这种秩序既让员工们有一种职业安全，也足以保证客户、企业和员工三方的利益，足以维护内部管理上的公开公平和公正，更可以让职场人士得以不断成长，而这些，恰恰是众多的号称人性化管理的民营企业们所缺乏的。这样的“血汗工厂”不是多了，而是少了！
富士康究竟是不是个好工厂？
富士康好不好，绝对不能用二分法来定性。好比定性一个人，当你根据肉眼和肉耳给他扣上好人或者坏人的帽子时，都有失公允。所有的人事都只能相对而论，时空变化，性质就会不同。
杀人犯绝不能称之为好人，但如果他的动机是为保护自己或家人的利益而被迫杀人，就不能绝对说他是坏人，只是他必须接受法律制裁罢了。大奸大恶者绝无仅有，善恶、美丑、功过或三七开或二八开或五五开，成色各异。
富士康好不好，完全是个性化结论。你适应他、习惯他就好，反之就是不好；当个人价值观和愿景与组织文化合拍的时候就好，不合拍或相悖离的时候，就不好；很多员工私底下说企业坏话，第二天还去上班，别人问他：那你为啥不换个好公司干捏？他说：好公司不要我嘛！很多女人到外面跟人讲老公不好，可是老公回到家就屁颠儿屁颠儿伺候人家，别人问她：他不好你还跟他过？她说：我找不到更好的嘛！
说公司坏话还要到公司上班，说老公坏话还要跟老公上床，等于你只配在这家公司上班，你只配这样的男人娶你。同时，这种人也等于在出卖自己的心灵和肉体。
富士康好不好，不取决于它本身是什么工厂，取决于你想从它那里得到什么。如果你想要相对高一点的工资、好一点的福利、舒适一些的环境，而你又能忍受和担当高强度工作压力，那么它就是好工厂；如果你只想要轻松的工作环境，到点就下班，中途偶尔溜号也没人管你，工资多少不重要，环境好坏无所谓，那富士康对你来说简直没人性。
富士康好不好，还在于个人素质。包括身体素质和心理素质。就象夫妻之间相处一样，需要经过磨合、适应、习惯、离不开的一个过程。这个过程是一年还是十年，与人的性格耐力有关。
有些女人嫁给穷男人，因为看上他的责任感，所以女人得自己能赚钱；有些女人嫁给不忠诚的男人，因为看上他腰包里多金，所以女人得学会闭上一只眼；有些女人嫁给邋遢的男人，因为看上他有学问，所以女人自己得多承担家务.......这些貌似极不和谐的组合，其实人家自己感觉好得不得了！
有些事，明知是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，明知是爱的，也要去放弃，因为没结局；有时候，明知没路了，却还在前行，因为习惯了。
很多人觉得富士康应该是一个被指责的血汗工厂，但也是一个解决百万人就业的多面企业。显然很难用一个简单的“好”或者“坏”来评价它。