"啊sir，你当初说好只让我来当*底卧**三年，可三年之后又三年，三年之后又三年，再不走我就要混成老大了。"
看过《无间道》的朋友对“三年又三年”这个梗想必很熟悉，让人万万没想到的是，这个本来只有在电影里才可能出现的场景，居然魔幻般的地出现在现实。
每年央视的" 3·15 晚会"都会受到很大的关注，也会有一批不良企业被曝光，今年有一个*底卧**记者意外火了，因为他的经历实在是太离奇了。
为揭露不法二手汽车交易的内幕，央视总台 3·15 记者老K*底卧**某家二手车交易公司做起了销售。
做了一段时间后，他发现销售做得再好也拿不到核心证据，于是 "一着急一努力" 便升到了公司二把手。
从此不但收入增加，工资还是台里工作的好几倍，手底下还多了十多个小弟。
导演知道了以后，每天一个电话嘘寒问暖，生怕他叛变。
老K的故事一出来，网友就沸腾了。
任何一个呆过职场的人都知道，升职加薪不是件容易的事，何况是成为公司的二把手，哪怕是小公司，想要当一个领导也不简单。
因此，故事虽然魔幻，但老k这个人绝不像他表现出的那么简单。
出于保护的原因，视频对他的声音专门做了处理，也戴了面具，名字也是化名，但我们从他访谈的一个细节，判断出他的能力。
作为一个没有销售基础的新手，老K进步却很快，一着急一努力就成了公司二把手，这让我这个做过销售的人情何以堪。
记得我第一次拜访客户的时候，心率飙升，十分紧张，话都说不明白，简直是大型尴尬现场。
所以，我仔细想了下，老K销售的成功和他记者这个职业有很大关系。
记者与销售，都是注重 与人打交道的 工作，除了要懂得察言观色，在与访谈对象或者顾客交流时，一切都发生在电光火石之间，非常考验一个人的临场反应能力。
比如传奇*底卧**记者崔松旺，曾伪装成智力残障人士，亲身经历被招募、买卖和奴役的整个过程。
当初他进黑砖窑的时候，带了两套拍摄设备，第一套设备藏在上衣里，看到对方要来搜身，崔松旺赶紧故意摔了一跤，趁势把设备扔到了墙角的垃圾堆里。
搜完身没过多久，一名监工又看上了他的鞋，让他脱下来给自己穿。
他的袜子里装着一部微型手机和另一套拍摄设备，此时想扔都没有机会，他只能赌一把，装傻充楞，不理不睬，幸好对方没太在意，让他“蒙混过关”。
崔松旺凭借着危急关头的随机应变和处变不惊的心理素质，救了自己一命。
而老K可以在车行把销售干得风生水起，这其中一定有很多不为人知的细节，但从结果来看，他在*底卧**前也是个优秀的记者，否则导演不会把这极具难度的任务交给他。
可见，优秀的人在哪里都优秀，收入只是优秀的副产物。
“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”
这是圣经《新约·马太福音》中的一句话，也可以用来说明优秀的人在哪里都优秀的原因，其本质就是强者愈强、弱者愈弱，后来也被美国社会学家罗伯特·莫顿总结为 “马太效应” 。
大家可以仔细回想一下，过去你们觉得优秀的人，后来他们都怎么样了。
从我自身的情况来看，曾经接触过的优秀朋友，基本上后来发展都很好，没有太差的，恰恰印证了“NB的人很早就NB”。
当然，光说这个现象是没什么意义的，” 如何成为优秀的人？“ 才是我们普通人所关心的。
这个问题，也许我们可以从*今条头日**CEO张一鸣的故事得到一点启发。
2005年，张一鸣从南开大学毕业，6年从程序员做到CEO，创办*今条头日**6年后估值750亿美元。
这已经不是一般优秀了，但你可能不知道的是，他在毕业刚工作的时候，并不是同期员工中技术最好和最有经验的人。
他快速成长有两个方法。
第一，他工作时从来不分哪些是他该做的、哪些不是他该做的。
在完成自己的工作后，他会尽可能地帮其他同事解决问题。对新人也会讲解基础工作内容，通过讲解，他也能得到成长。
工作前两年，他基本上每天都是零点以后回家，然后继续写代码到很晚。这一切是基于自身兴趣，而不是公司要求。
第二，他做事从不设边界。
当时他负责技术，但如果产品上出现问题，他也会积极地参与讨论，思考解决的方案。
很多人说这个不是他该做的事情，但他认为： “你的责任心、你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。”
这两个方法听起来是不是有点鸡汤，但真理往往就是如此简单，难的是你能否知行合一。
张一鸣可以像机器一样工作，并曾像驯化算法一样调试自己，目标一旦确立，就极其专注。
无独有偶，电视剧神作《天道》中，丁元英也说过：
“想要干好事，记住两句话，别把别人不当人，别把自己太当人。”
优秀的人，对自己都挺狠的，这个狠不是自虐，而是为了目标可以放弃一切享受，专注做事。
就像开头介绍的央视*底卧**记者老K一样，一般人也干不了*底卧**这个苦活儿。
对了，央视的人才确实多，不知道他们有没有*底卧**培训班，我想报个名。
重点绝不是我想当*底卧**，而是想和优秀的人共事，好好学习一个。
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作者：开普贝勒
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