近日，日本家电巨头东芝宣布将在9月底关闭东芝大连工厂，清算将在下个月进行。
东芝大连成立于1991年9月25日，至今已经有了整整30年的历史。
30年是一个相当长的时间，如果从东芝建厂一直待到如今的话，可以说把青春永远的留在了东芝，贯穿了一个人的整个职业生涯。
虽然是一家日本企业，要是在里面待的时间足够长的话，是有感情的，它的撤离对老工人来说，存在不舍之情。
不过，不管有没有感情，市场竞争就是如此激烈，也残酷，在我国家电企业崛起后，东芝的业务进一步萎缩，直至如今的撤资关门。
在撤资的同时，东芝也宣布产能将会转移到越南和日本。
其实，没有长胜的将军，企业也不可能永远一帆风顺，开开停停，来来往往，乃正常现象。
这次不正常的是，东芝的撤离引起了巨大的讨论，更是引起了大量网民的热议。
至于原因，也简单，就是东芝对员工的赔偿过于“慷慨”，起码不少人是这样认为的。
一家企业，不管是撤资转移还是关门，是必须要对员工进行经济补偿的。
东芝也不例外，东芝的赔偿标准，主要是根据员工的工作年限，分为5年以下、5—10年、10-15年等。
不同年限，给的赔偿标准不同，也就是工作年限越长，赔偿金额越高，拿的钱就越多。
以月入5000元计算，最高的可以达到几十万。
而且，对于临近退休的工人，还有一定的生活补偿金，距离退休年龄越近，生活补偿金越多。
这样的方案一出，瞬间在网上“炸开了锅”。
其实，就按最高几十万来说，一个人在一个企业奉献了大半辈子，给几十万遣散费，并不是多么了不起的事情。
但，这个是在没有对比的情况之下，如果一对比，就不难发现问题，这也是大量网民热议的原因。
那就是不少企业不赔偿，或者是心不甘情不愿的不会主动赔偿。
很多工人，可能都会遇到撤资关门的企业。
但，在赔偿上，就很难遇到像东芝这样干脆利落的企业。
这一点上，谁也无法否认，我们的不少企业，在赔偿上，一般是能免则免，免不了的就按最低标准赔偿。
甚至，不少企业如果不需要一个员工，并不会主动的给予赔偿。
而是，要不调岗，要不想办法刁难，想让员工自离，避免赔偿。
这一点确实让人汗颜！
其实，东芝不是第一家在赔偿上不斤斤计较的公司。
前几年三星撤离天津也是如此，赔偿上更是“霸气十足”。
根据不同工作年限，赔偿标准也不同，有N+1，N+2等。
这个是撤离的企业，也有不撤离的企业比较人性化的。
比如，我身边的一位同事，曾经在一家德资企业上班，自己辞职和上级领导说明情况后，还得到了一笔补偿金。
当他和我说起这样的事情时，我是持怀疑态度的，更是吃惊！
反观我们的企业，就很难做到。
赔偿金额的大小，主动赔偿和被动经济赔偿，背后体现的其实是一个企业的人性化管理问题。
一家讲人性化的企业，是可以从方方面面看得出来的，能够感受得到。
我们的不少企业，是缺乏人性化的，比如；不会主动的关心员工的生活和工作状态。
在不少工厂，甚至，可以用冷漠来形容。
工厂实行的两班两倒工作制就是典型的例子。
两班两倒制度，对工人身体的伤害是巨大的。
而不少企业，并不会从人性化和“以人为本”的理念来考虑和管理企业。
只要什么制度最节约，最能提高生产效益，就用什么制度，即使对工人身心有伤害。
在有的企业，甚至还不止12小时工时。
外企其实也有倒班制度，但在外企一般是三班三班，或者四班三倒。
而且，大部分是严格控制加班的，也就是月加班超过36小时的外企，可以说凤毛麟角。
而我们月加班超过36小时的企业，应该是遍地开花，大企业，小工厂，没有免俗的，无一例外。
连知名大企业都说“996是福报”。
当然，有可能也确实是福报，因为它们的收入不是一般企业可比。
而很多企业的996和两班两倒，只能勉强维持家庭生活开支。
并不夸张，虽然，不少工人一天工作12小时以上，以平均月收入5000元计算，抛开房贷，教育开支外，并没有多少剩余，确实算只能勉强维持生计。
这也是如今不少国人感觉很压抑和工作累的原因。
除此之外，很多企业，并没有真正把工人当成企业的一份子，让员工体会不到企业的温暖和家般的感觉。
这些都是东芝撤离能够引起大量讨论的原因。
很多企业，确实应该反思，反思在人性化管理上是否真正存在问题？
当然，随着国家对制造业的重视，对工人的重视，未来工人的待遇也会回到人人羡慕的地位上来。
东芝撤离给员工的补偿，你如何看？欢迎留言讨论。