当当网是一家以卖书作为核心业务的企业，我在此不过多赘述，感兴趣的小伙伴们可以自行百度。我想给大家一个建议，当当网上能够用优惠券购买的书籍内容质量很差，并不是此领域的经典著作，而行业经典著作的价位远远高于淘宝，京东等商场。因此，我不建议大家在当当网上购买书籍。
以我个人为例，前些日子受到室友推荐，在当当网上领券购买图书，但是优惠券的使用范围仅限部分图书，并无我想要的《社会心理学》，权衡之后，我用折扣100的券，购买了五本总价为139的关于领导力的书籍（实际花费39元）。
今天，我阅读了《不懂带团队，你就自己累》这本书（购买的五本书之一），养成了深度学习习惯，以及辩证思考能力的我，在阅读的过程中，发现了极其荒谬的观点，居然在这本书中呈现。下面我将例出，截至目前为止，我认为的明显的错误。
1.对那些合适但仍不胜任的员工进行有针对性的辅导，提出具体改进意见并实施改进计划。这句话完全没有解释清楚呀，很容易误导人，本来领导者对员工进行辅导是没有问题的，是值得鼓励的，但是一定要注意次数，如果员工执迷不悟就一定要果断的开除，如果更适合的人去做这个辅导工作，那么就让那个人去吧。领导者的核心作用，是对客观环境进行分析，从而制定企业的战略规划，做到宏观调控
2.领导的实质是服务。这句话到底想表明什么？？？？？我什么也不想说了，问号安排上，一脸懵逼。作者还在后面分析了一大堆，运用的例子是官员，我承认对于官员来说，服务人民是他们实质的工作，但是这仅仅是一个方面呀，企业的高管的实质难道也是服务吗？
3.但资本主义社会的领导产生方式，领导方法，领导方式等方面，与奴隶社会和封建社会的领导还是有一定差别的，形式上表现得更为民主和进步，对被统治阶级更具有欺骗性。作者在此时，便没有举例论证了，可能他都觉得编不下去了吧，哈哈，这是典型的极端主义思想呀，完全否定了资本主义的管理模式，那么我想请问作者：“你是要否认世界500强中的所有资本主义社会的优秀企业吗，否认微软，苹果，否认比尔盖茨，乔布斯，马克思？？”简直荒谬至极。
所以，建议大家以后买书，尽量不要上当当网，而且在买相关领域的书籍时，一定要买大家公认的，豆瓣评分搞的，尽管价钱可能会贵，但是一分钱一分货，而且其价格肯定也远远低于你的一双名鞋。