前两天有一位朋友说自己在一家单位已经工作了整整5年，但自己的职位一直保持着刚入公司的职位没有变，期间领导也给自己调整了工资，但调整的范围也不大，反正就是那种吊着让你饿死的节奏。他也才30出头的年龄，说自己并不想在一个岗位上混吃等死，还想趁着自己年轻再多蹦跶一下，不想就这么早早地结束自己的激情。
说起来也挺理解他的，为什么呢？因为我对他还是比较了解的，为人踏踏实实的，平时也不怎么会抱怨生活，也不会有什么大的想法，说得简单一点就是能接受当下，平平安安就好。可是生而为人，有谁不愿往上爬，混得越来越好呢？尤其是作为一个男人，这种事情会显得更现实。随着社会的进步，每个人的生活压力也越来越大，其实大多数人除了能把养家糊口这件事做好已经相当不容易了，根本不敢有个大病小灾的。医院里去一次，本来不多的存款立马变成负数。我们已经很努力了，但生活依旧很难。
作为普通大众的我们，工作是我们生活的一部分，而且应该是很重要的一部分，因为我们的收入仅仅来源于工作本身，但是大多数人都在努力工作，日复一日年复一年。咱先不说能不能让自己的家庭变得富裕，就说自己的职场收入能不能提升这事吧，因为这事最现实。
言归正传，今天我们就分享一下如何在职场上能更好地获得领导的信任和重用，获得更好的职业成长和发展。这些方法不是绝对和唯一，但至少是正确的，是富有正能量的，以下 enjoy：
01
把事情做专、做细
常言说：细节决定成败。现如今很多事情，包括很多东西只要你正常做都能做出来。但最后拉开差距的不是正常意义上的“好”或者“可以”就行，要想出彩并赢得掌声，你除了要能正常地完成一件事情以外，更重要的是把一件事情做到更专、更细致，要有人无我有，人有我优的极致追求，这样才能和普通的做法所产生的效果拉开距离，才能获得领导的另眼相看，才能获得更多的机会。如此看来，只是简单地完成一件事情其实很普通。
02
成熟稳重但不倚老卖老
很多老员工依着自己在公司的工龄，在日常的工作中太把自己当“老员工”了，认为自己已经在公司扎根了一定的年头了，所以不管遇到什么事，都是一副漫不经心，不慌不忙的神情来应对。尤其当有新人加入时，他们总能把“老员工”的角色演绎得更淋漓尽致，更有甚者会表现出倚老卖老的行为，殊不知，这才是最要命的态度。长江后浪推前浪，千万别让后浪把自己拍在沙滩上。
03
能够主动、主动、更主动
除了能完成自己的本职工作外，要尽可能的理解领导的难处和需求，想领导所想，并积极主动的替领导分担而不抱怨。常说高处不胜寒，如今的领导更不好当，一般情况下领导会有更多更重要的事情需要去思考和处理，所以，如果能漂亮的完成自己的本职工作而不给领导找麻烦以后，还能在一定程度上替领导分担，无疑是最有含金量的表现。
04
在心里尊重领导
现在有很多人有一种想法，他们会认为出了公司的大门，谁还认识谁呢。工作期间也是勉强的应付从不和领导走心。总认为自己是来赚钱的，完成自己的工作就可以，干嘛要去尊重领导呢。如果有这样的想法我劝你趁早打住吧，人活着有谁不希望被人尊重？尤其是做领导的，身居高职要位，最看重的就是自己的权威。你在这种情况下要敢尝试去挑战他的权威，最后倒霉的大多数还是自己。所以，不管对领导还是他人，要由衷地在心里尊重别人，这事来不得半点假，时间久了谁都会暴露。
05
不要有教会徒弟饿死师傅的想法
有很多人可能会有这样的想法，生而为人，孰能无私呢？把自己吃饭的本领教给别人，让自己无饭可吃，谁会傻到这种程度？尤其是从前的老手艺人带徒弟的时候总是把致胜绝技攥在手心，绝不轻易教授给徒弟，这一点更明显。
青出于蓝而胜于蓝，能把自己的徒弟带好也是一种本事，这才是作为师傅最开心的事情。求学的道路是无止境的，教会徒弟的同时自己也是一个学习和提升的过程，所以也不要担心将来自己没饭吃。而且从另一层面来说，只有当徒弟提升了，才能让自己有更大的提升，放大自己的格局，要向前看、往更远的方向看。
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