今天是2018年上班第一天，票圈早已刷满了正能量的祝福。
但要让我来回顾下2017年，我真的只想说：
2017忒不容易了！！
头“秃了”、胃“垮了”、心“丧”了，还“油腻”了。直到“佛系”一词的出现，才了却了我们的心结：
嘛钱不钱的？乐呵乐呵得了~
不悲不喜挺好，上个班不要搞得死去活来
这种超然，洒脱的“佛性”，是怎么练出来的？
比如…..
一切，还不是为了...
但实际上，有可能是这样...
后来，你听说了同事关于工资的事儿...
此刻，你只想......
说“佛性”也好，说“拼命”也罢，归根结底，还不是为了公司发的这点工资？
平常还好，一到年底，薪水的事情就被无限地放大。
因为，它不仅关乎各位的衣食住行，更是挑逗人们想象力的敏感地带。
今天gongkong®精挑细选了多家咖位满格的自动化企业，并查找相关数据和资料，咱们一起看看：
2017年，它们的收成怎么样？
（数据来源：看准网，gongkong®编辑并整理）
那么，今年与去年相比的增幅与减幅各有多少？在这里以几家典型代表企业做个对比
（数据来源：看准网，gongkong®编辑并整理）
（数据来源：看准网，gongkong®编辑并整理）
诸多工控知名企业被小编按地域划分为五大阵营，即欧系、美系、日系、台湾及内地企业。
· 从平均薪资水平来看：欧美线远高于日台及内地，基本线都维持在8k以上，大体控制在9500软妹币左右。日本、台湾及国货本土企业的平均薪资水平差距不大，大体基本上都控制在6000~8000软妹币之间。
在统计的这些企业中，目前平均薪资过10000+的只有三家：GE、施耐德电气及霍尼韦尔，此处无声胜有声~
· 从行业水平来看：拿工控圈最为关心的两大职业——工程师及销售做对比，目前销售的整体工资（8763）还是稍逊于工程师（9484），但是从整体的数额差上来看，二者的差距正在逐步缩小。
当然，不同品种的工程师薪水不同，以数据来看，目前行业内最为吃香的是软件工程师。相比于研发、维修、现场工程师而言，它的薪资普遍较高，从平均值对比（10539:9484）中就可以看出，特别是在GE、西门子、三菱电机、欧姆龙等企业中尤为明显。
软件研发工程师的优势不仅仅体现在薪资水平上，更体现在公司的侧重程度上。举个例子，霍尼韦尔就曾表示，在全球拥有的23000名研发工程师中，软件工程师的数量就已经超过一半。
· 从薪水往期增长率来看：工程师的薪资水平绝大部分都在上涨，施耐德、中控及和利时均实现了10%以上的增长。在这其中，中控的工程师工资涨幅达34%，是几家企业中最为明显的（画外音：褚老师魅力真大）。而在所选择的企业当中，也只有三家下降了（霍尼韦尔：-1.6%、艾默生：-5.46%、发那科-2.21%）。
再看看企业的荷包担当——销售，今年这些企业销售的薪资全线上涨~其中涨幅大的便是中控（68.48%）、和利时（30.78%）和欧姆龙（24.00%）。
特别值得一提的是：今年的工程师及销售的薪资情况均有所上调。在2016年统计的企业中，这些企业销售的待遇增长与下跌之比近乎五五分成，且跌幅大多都超过20%。工程师待遇虽然在当时相要好很多，但是涨跌比例还是五五分成（上涨六家下跌五家）。而从今年来看，这些数据都得到很好的改观~
2016两大职位薪资同比增长率
当然，一个企业的好与坏，不是光看金额说了算。
通过分析及总结，一般来说，员工会看中的企业六要素是：综合福利、工作环境高大上、成长培训、氛围自由欢乐、假期多以及晋升空间大。
不如，我们给这些企业来轮PK吧，看看他们的综合实力究竟是怎样的？
（西门子 PK ABB）
（西门子 PK GE）
（罗克韦尔自动化PK施耐德电气）
（霍尼韦尔PK艾默生）
（中控PK和利时）
而在讨论或者是比拼热度比较强的四轮中，我们得出以下支持结果：
（数据来源：看准网，企业PK）
2017已过去，不管是薪酬体系，还是招聘市场，都在悄然地发生变化。而云计算和大数据依旧主宰了整个人才市场。2017年，贵圈的平均工资为6803/月，与去年持平。而且，目前自动化从业者中，工资位于2~5K和5~8K水平的居多。
（数据来源：看准网）
而在刚刚过去的2017年中，如下的行业薪酬可谓翘楚，平均年薪基本都在30K以上。
男怕投错行，女怕嫁错郎。
我们要做懂得感恩，懂得知足常乐的“工控圈好员工”。
2018年
好好学习，努力工作
佛与我同在。
谢谢。