习*平近**总书记在*党**的二十大报告中指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。做深做实政治素质考察是深入贯彻落实习*平近**总书记关于*党**的建设的重要思想和全面从严治*党**重大战略部署的有力举措，组织人事部门作为履行选人用人工作职责的重要部门，要用好四种方法，全方位多角度考准察实干部政治素质，为建设堪当民族重任的高素质专业化队伍添砖加瓦。
个别访谈“听其言”。坚持广度与深度相结合，用好谈话这个基本手段，牢牢把握住谈话对象和问题两个关键点。谈话对象不仅要按照知情度、关联性和代表性选择，更要将触角延伸到生活圈、社交圈，拓展谈话对象的广度。谈话问题要紧密围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面精心设计，对于谈话过程中提到的反映和线索要及时追问，谈出实际情况，提高谈话内容的深度。
日常考察“观其行”。坚持关键与平时相结合，着眼于干部在重点任务时的表现，通过近距离深入了解，掌握干部在敏感事件面前能否坚定拥护“两个确立”、坚定做到“两个维护”，在急难险重任务中是敢战能胜还是消极逃避。注重将功夫下在平时，将干部政治素质考察融入日常、融入经常，通过调研考察、实地走访、查阅资料等方式，了解干部的世界观、人生观、价值观和政绩观，系统掌握干部的全部工作和一贯政治表现。
测评测试“察其表”。坚持测评与测试相结合，扎实开展政治理论正反向测评和理论测试，按照知情范围，组织谈话人员填写《政治素质测评表》，对照政治素质正面要求和负面清单，全面系统了解干部群众书面评价意见。以*党**的基本理论、基本路线、基本方略以及中央市委区委重点方略和决策部署为依据，建立完善政治理论试题库，通过闭卷考试的方式考准干部政治理论基础，增强干部理论学习的自觉性和主动性，把强化理论武装与推动实干担当有机结合，奋力开创高质量发展新局面。
综合研判“析其里”。干部政治素质具有相对抽象、难以量化、容易隐藏的特点，所以，在“听言”“观行”“察表”的基础上，要综合纪检监察、巡视巡察、*访信**举报、审计审核、考核奖励、处理处分和“凡提四必”审查结果等相关材料，结合干部成长经历，多维印证干部的政治表现和政治素养，通过对人和事抽丝剥茧、知事识人、以事辨人，沥干水分、去除泡沫，看到“真货”，将说与做、点与面、表与里相结合，才能精准绘制干部政治素质“全息像”。
（作者：昌平区委组织部 刘帅）