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4月份重新看两遍了《潜伏》，再加上几年前看的，一共看了三遍。这三遍潜伏看下来，从余则成能成事的背后，总结出一条职场真理，那就是，领导的信任是你发挥实力的前提。职场中，打败愚蠢领导拯救公司是神话，在领导的支持下办成事才是常态。我们来看看余则成是怎么和站长维持互信状态，又在互信状态下不断成事的。

有能力的马奎为什么会被站长抛弃？

在讲获得领导信任之前，先看看典型反例，行动队队长马奎是怎么丧失站长信任，直到丢失性命的。

马奎马队长

马奎是军统天津站的行动队队长，在站里也是呼风唤雨的人物，政治嗅觉还是很敏锐的。余则成来天津不久，他就怀疑上了余则成，试探、秘密调查余则成是不是*产党共**。马奎跟踪余则成，竟然发现余借查办通日商人穆连成的机会，替站长大肆敛财。查案子查到了顶头上司的头上，这个马队长义无反顾的继续查下去，并且通过穆连成的同学是*产党共**的线索，怀疑站长也通共。被站长知道后，不得不除掉他。余则成钻了这个空子，制造了马奎是*产党共**的*证假**据，顺水推舟，借站长的刀除掉了马奎这个威胁。所以，马奎之死，根本原因在于他想搞掉自己的领导，和领导信任破产。

职场中怎么做容易丢掉领导的信任？

职场中的领导就像是情报指挥站，下属们就是情报员。情报员有以下两种做法会丢掉指挥站的信任。

第一种错误，情报黑洞。

像马奎一样做事不向站长汇报，甚至去搞秘密调查，调查站长的私事，别说不信任马奎了，搞死马奎简直是站长刻不容缓的事。人人都不可能是职场孤岛，你马队长有再大的本事，也顶不住“官大一级压死人”不是。

所以，在领导面前要适当透明，多请示、多汇报，让领导知道你的想法。

第二种错误，情报冗余。

这种情报员是上一种的极端，对领导过于殷勤，细枝末节真假情报不加辨别，一股脑的向情报站汇报。领导的工作压力通常比较下属大，下属不能替领导分忧，反而事事麻烦领导，领导会觉得你没本事，同事会觉得你只会拍领导马屁而瞧不起你。很容易招来职场反感，领导有什么立功的机会，会不会放心的交给你？

所以，要珍惜你领导的注意力，不要让领导成为你的保姆。

如何做能和领导建立互信关系？

1、功夫下在工作外，多展示和领导的共同爱好。

哪个领导没有点兴趣爱好呢？有的喜欢钓鱼，有的喜欢打乒乓，多制造机会，展示出你的领导的共同爱好，和领导“同频”。比如，站长喜欢古董，余则成在剧中就处处替站长着想，给站长搜集那些“老掉牙的玩意”。

美元和金条才是站长最在意的

需要注意的是，异性上下级之间要注意分寸和场合。

2、关键时刻要替领导挺身而出。

养兵千日、用在一时，领导压力大，遇到难事也想让下属为自己分忧解难。职场中最常见的，就是应酬喝酒。领导带着部下在酒桌上和甲方交杯换盏，这时候，你要是能为领导挡酒，领导怎么能不对你心生好感。当然，这只是举个例子，不是说你非要喝酒很厉害才能被领导信任。

余则成来到天津站之后，对站长一直以学生自居，很多站长不方便出面的事，都是余则成替他出头办理妥当，甚至不惜牺牲色相和穆连成的侄女“谈情说爱”，方便站长敲穆连成的竹杠。并且，每次上面来人夸奖余则成以前的功劳，余则成都说“要为站长再立新功！”你说，站长能不欣赏他、信任他么。

3、永远都要比领导主动。

职场上没有“三顾茅庐”，只有“毛遂自荐”。不要指望领导来讨好你，你要主动向领导表忠心、向领导展示自己合作的意愿，这有这样，领导才会看到你的“上进心”，把注意力向你身上倾斜。

处处替站长着想

天津站没有副站长，余则成、陆桥山、李涯都想当这个副站长，站长最后把这个副站长给了余则成。为什么？因为余则成做到了以上三点，让站长不愿意怀疑余则成，不愿意去查余是不是*产党共**。站长对余则成的信任，成了余则成在军统最大的掩护，也是他能成功潜伏的基础。

站长的信任一直都在

很多刚入职场的年轻人不习惯和领导打交道，把和领导的交往看成是拍马屁，甚至有些嗤之以鼻。这都是因为，你掉过的坑还不够多，你落后于那些得领导信任的人还不够远。开始行动吧，早日和领导建立互信关系，就能在职场上少走一点弯路。

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