就在6月底，国策环保，创业板IPO被否。
这个公司，排队2年，终于上会“闯关”，如果成功过会，就意味着不久的将来*藏西**上市公司队伍将再扩容，迎来新鲜血液。然而理想很丰满，现实很骨感……
它做的是环保事业，服务的是政府部门，还是*藏西**的企业，各种政府补助、优惠政策加持，却还是被否了！！！
被否的原因原来是：
1、财务结构设置不合理，发行人的部分会计凭证的制单、审核以及过账均为财务总监赵某一人操作，公款私用。
2、固定资产权属不清楚。
3、高管薪酬和研发费用大幅下降，未披露其原因。
4、大部分员工未缴纳公积金。
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员工公积金要交吗？
目前，大部分企业对公积金的态度可有可无，觉得不交可以节省企业成本，而且没啥关系，真的是这样吗？小蚁带大家看看国务院的《住房公积金管理条例》。
第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第三十七条：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
第三十八条：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
从法规上看，企业必须要为在职职工缴纳公积金。不仅公积金，社保也是必须缴纳的，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都有非常明确的规定。
对于一家拟上市公司来说，总不能违反法律，如果出现了社保公积金问题，小编可以给大家支几招：
最保险的是补缴，以后也足额缴纳，而且要披露缴纳情况，解释未能补缴的原因；
如果确实不便补缴或全员缴纳，也要说明原因，比如入离职手续正在办理、实习生、农民工主动放弃不便强行缴纳等。
最重要的是，口说无凭，白纸黑字要拿出来，比如社保公积金主管部门的证明文件（无违法违规）、员工主动放弃声明、大股东对相关风险的兜底承诺等。
可惜，国策环保也是用的这种套路，却还是没能躲过一劫。所以说千万不能存在侥幸心理，社保公积金最好还是按时缴纳，不然可能的后果就是……
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IPO被否，公积金出了啥问题？
监管层在本次否决中，特地问了国策环保公积金缴纳问题。题 bcd
国策环保主动披露，2016年底，国策环保在册员工1153人，其中母公司106人，子公司国策服务1047人。
国策已为70名员工缴纳了住房公积金，未缴纳住房公积金的员工中，913名自愿签署了《放弃缴纳公积金的承诺》。
国策环保也进一步解释了这么多员工未缴纳的原因，主要有以下几个理由：
1、*藏西**地区男性55岁、女性45岁为法定退休年龄，不用交；
2、新员工试用期，不用交；
3、环卫工自己买了新型农村合作医疗保险、新型农村社会养老保险，没法交；
4、员工多为流动性强的非城镇户口务工人员和本地藏民，自愿放弃，不愿交。
解释完了，国策环保自认不符法律法规，并搬出了大股东兜底承诺和相关管理部门的证明，来确认这是OK的。
这理由、文件都拿出来了，监管层还问，为啥？除了国策环保自认不合法外，我们还发现，国策环保针对监管层之前提出的反馈意见进行了披露，测算了一下，如果为还没放弃缴纳的员工补缴，又要影响6.97%、1.72%、1.93%的净利润。
本来净利润就有很多是靠补助和政策优惠给提上来的，这再扣一点，那再扣一点，真没多少了。监管层有没有这个考虑，值得思考。
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